Gratis online calculator voor de transitievergoeding: berekent de wettelijke vergoeding op grond van artikel 7:673 BW, verschuldigd bij ontslag, collectief ontslag of niet-verlenging van een tijdelijk contract. Deze gratis calculator past automatisch het maximum bedrag van 2026 toe (€102.000 of een jaarsalaris, indien dat hoger is) en hanteert het loonbegrip volgens het Besluit loonbegrip.
Wanneer heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?
De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd als hij de arbeidsovereenkomst opzegt, als de kantonrechter de overeenkomst op zijn verzoek ontbindt, of als hij een tijdelijk contract na afloop niet voortzet (artikel 7:673 lid 1 BW). De werknemer bouwt de vergoeding vanaf de eerste werkdag op, ook tijdens de proeftijd, ongeacht de duur van het dienstverband of de functie.
Zegt de werknemer zelf op, dan bestaat in beginsel geen recht, tenzij de opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij beëindiging met wederzijds goedvinden (een vaststellingsovereenkomst) bestaat geen wettelijk recht; daar spreken partijen de vergoeding af, vaak met de transitievergoeding als uitgangspunt.
Geen transitievergoeding is verschuldigd als het dienstverband eindigt in verband met of na het bereiken van de AOW-leeftijd of een afgesproken pensioenleeftijd, bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, en bij werknemers jonger dan 18 jaar die gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week werkten (artikel 7:673 lid 7 BW). Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan de kantonrechter de vergoeding toch geheel of gedeeltelijk toekennen als het weigeren ervan onaanvaardbaar zou zijn (lid 8).
Hoe bereken je de transitievergoeding?
De formule staat in artikel 7:673 lid 2 BW: een derde maandloon voor elk jaar dat het dienstverband heeft geduurd, plus een evenredig deel voor de resterende maanden en dagen. Twee dingen bepalen dus de uitkomst: het maandloon en de duur van het dienstverband.
Het maandloon
Het maandloon is meer dan het bruto basissalaris. Volgens het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding en de Regeling looncomponenten en arbeidsduur telt mee:
- het bruto maandsalaris (uurloon maal de afgesproken arbeidsduur, of het gemiddelde over de laatste twaalf maanden bij wisselende uren);
- het vakantiegeld, gedeeld door twaalf: bij 8 % vakantiegeld is dat 8 % van het maandsalaris;
- een vaste eindejaarsuitkering of 13e maand, gedeeld door twaalf;
- overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen over de laatste twaalf maanden, gedeeld door twaalf;
- bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen over de drie kalenderjaren vóór het jaar van uitdiensttreding, gedeeld door 36. Jaren zonder bonus tellen mee; was de werknemer korter in dienst, dan wordt naar rato gedeeld.
Niet mee tellen onder meer een leaseauto en onkostenvergoedingen: die zijn niet als looncomponent aangewezen.
De duur van het dienstverband
De duur loopt van de eerste dag in dienst tot en met de laatste dag in dienst. Opeenvolgende contracten met dezelfde werkgever tellen samen als er telkens niet meer dan zes maanden tussen zat, en dat geldt ook bij opvolgend werkgeverschap, bijvoorbeeld wanneer een uitzendkracht bij de inlener in dienst komt voor hetzelfde werk (artikel 7:673 lid 4 BW). Is bij een eerder contract al een transitievergoeding betaald, dan gaat die af van de nieuwe (lid 5).
Rekenvoorbeelden
De calculator hierboven geeft voor dezelfde gegevens dezelfde uitkomsten.
Voorbeeld 1: precies zes jaar in dienst
Een werknemer was van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2025 in dienst, met een bruto maandsalaris van € 4.500 en 8 % vakantiegeld. Het maandloon is € 4.500 + € 360 = € 4.860. De transitievergoeding is 6 × € 4.860 / 3 = € 9.720.
Voorbeeld 2: 13e maand en wisselende bonussen
Een werknemer was van 1 januari 2019 tot en met 30 april 2026 in dienst: 7 jaar en 4 maanden. Het bruto maandsalaris is € 4.000, met 8 % vakantiegeld, een 13e maand van € 4.000 en bonussen van € 12.000 (2023), € 0 (2024) en € 12.000 (2025). Het maandloon is € 4.000 + € 320 + € 333,33 (13e maand / 12) + € 666,67 (€ 24.000 / 36) = € 5.320.
- 7 volle jaren: 7 × € 5.320 / 3 = € 12.413,33
- 4 volle maanden: 4 × € 5.320 / 36 = € 591,11
Transitievergoeding: € 13.004,44.
Voorbeeld 3: kort tijdelijk contract
Een werknemer met een tijdelijk contract van 15 januari tot en met 20 maart 2025 verdiende € 3.000 per maand, zonder vakantiegeld in het loonbegrip. Dat is 2 maanden en 6 dagen: 2 × € 3.000 / 36 + 6/31 × € 3.000 / 36 = € 182,80. Ook een kort contract levert dus een vergoeding op.
Hoeveel transitievergoeding krijg je per dienstjaar?
Per vol dienstjaar is de transitievergoeding een derde maandloon. Bij een maandloon van € 4.000 (inclusief vakantiegeld en andere componenten) komt dat neer op:
| Dienstjaren | Aantal maandlonen | Bij een maandloon van € 4.000 |
|---|---|---|
| 1 jaar | 0,33 | € 1.333,33 |
| 2 jaar | 0,67 | € 2.666,67 |
| 5 jaar | 1,67 | € 6.666,67 |
| 10 jaar | 3,33 | € 13.333,33 |
| 15 jaar | 5,00 | € 20.000,00 |
| 20 jaar | 6,67 | € 26.666,67 |
| 30 jaar | 10,00 | € 40.000,00 |
Maximale transitievergoeding per jaar
De transitievergoeding is nooit hoger dan het wettelijke maximum van het jaar waarin het dienstverband eindigt, of één jaarloon als dat hoger is (artikel 7:673 lid 2 BW). Het maximum wordt elk jaar per 1 januari aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen en geldt voor dienstverbanden die op of na die datum eindigen (lid 3).
| Jaar van einde dienstverband | Maximum |
|---|---|
| 2026 | € 102.000 |
| 2025 | € 98.000 |
| 2024 | € 94.000 |
| 2023 | € 89.000 |
| 2022 | € 86.000 |
| 2021 | € 84.000 |
| 2020 | € 83.000 |
Bron: artikel 7:673 lid 2 BW in de versies die per 1 januari van elk jaar golden (wetten.overheid.nl).
Een voorbeeld: wie € 10.000 per maand verdient, heeft een jaarloon van € 120.000. Voor hem geldt in 2026 een maximum van € 120.000 in plaats van € 102.000.
Ontslag, niet-verlenging en vaststellingsovereenkomst
Dezelfde berekening geldt bij ontslag met toestemming van het UWV, bij ontbinding door de kantonrechter, bij collectief ontslag en bij het niet-verlengen van een tijdelijk contract door de werkgever. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan de kantonrechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen.
Bij een vaststellingsovereenkomst bepalen werkgever en werknemer zelf de vergoeding. De transitievergoeding is dan het gebruikelijke vertrekpunt van de onderhandeling, maar geen wettelijke ondergrens. Met de vaststellingsovereenkomst-generator stelt u zo'n overeenkomst op, met de transitievergoeding als bijlage.
Onder voorwaarden mag de werkgever bepaalde kosten op de transitievergoeding in mindering brengen, zoals kosten van maatregelen om werkloosheid te voorkomen of te bekorten en kosten voor de bredere inzetbaarheid van de werknemer tijdens het dienstverband (artikel 7:673 lid 6 BW). De kosten moeten vooraf schriftelijk aan de werknemer zijn gespecificeerd en de werknemer moet vooraf schriftelijk hebben ingestemd, tenzij een cao de werkgever tot die kosten verplicht (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, artikel 2).
Wat dekt deze calculator niet?
Deze tool berekent uitsluitend de wettelijke transitievergoeding volgens artikel 7:673 BW. Niet meegenomen worden: de billijke vergoeding, een hogere vergoeding in een vaststellingsovereenkomst, aftrek van kosten op grond van lid 6, de loonheffing en sociaal-plan-uitkeringen. Voor een bindend oordeel raadpleegt u een Nederlandse arbeidsrechtadvocaat.
Veelgemaakte fouten bij de berekening
De meest voorkomende rekenfouten bij de transitievergoeding:
- het vakantiegeld weglaten uit het maandloon;
- de 13e maand of de bonussen over de drie kalenderjaren vóór het jaar van uitdiensttreding vergeten, of jaren zonder bonus overslaan;
- een leaseauto of onkostenvergoeding meetellen;
- eerdere tijdelijke contracten met tussenpozen van ten hoogste zes maanden niet meetellen;
- de oude berekening van vóór 2020 (opbouw per vol halfjaar en een hogere opbouw na tien dienstjaren) toepassen.
Werknemers die een onderbetaling vermoeden, moeten binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoek bij de kantonrechter indienen (artikel 7:686a lid 4 BW). Wie deze termijn mist, verliest het recht, ongeacht de omvang van de onderbetaling.
Wat als de werkgever de transitievergoeding te laat betaalt?
Over de transitievergoeding is wettelijke rente verschuldigd vanaf een maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd (artikel 7:686a lid 1 BW). Eindigt het dienstverband op 31 mei, dan loopt de rente vanaf 30 juni. Het gaat om de gewone wettelijke rente (4 % per jaar sinds 1 januari 2026), niet om de hogere handelsrente. De calculator berekent die rente desgewenst na de berekening.
De wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW bij te late loonbetaling geldt niet: de transitievergoeding is geen in geld vastgesteld loon in de zin van die bepaling. Kantonrechters wijzen een verhoging over de transitievergoeding daarom af (bijvoorbeeld Rechtbank Den Haag 22 maart 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:5371).
Voor buitengerechtelijke incassokosten geldt de forfaitaire staffel niet automatisch: het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten is geschreven voor vorderingen op consumenten en tussen ondernemers. Wat overblijft is de algemene norm van artikel 6:96 lid 2 sub c BW: redelijke kosten. In een procedure bij de kantonrechter worden die als proceskosten beoordeeld.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Wat is de formule voor de transitievergoeding?
Hoeveel transitievergoeding krijg ik na 10 jaar?
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Vanaf welke dag wordt de transitievergoeding opgebouwd?
Telt een leaseauto mee voor de transitievergoeding?
Heeft een werknemer recht op transitievergoeding als hij zelf opzegt?
Heb ik recht op een transitievergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?
Wat als het tijdelijke contract gewoon afloopt?
Is de transitievergoeding belastbaar?
Wanneer is wettelijke rente verschuldigd over de transitievergoeding?
Wat als de werkgever de transitievergoeding te laag heeft berekend?
Is deze berekening juridisch advies?
Informatie over aanverwante onderwerpen (in het Engels):
- Transition payment in the Netherlands (volledige juridische uitleg, EN)
- Stap-voor-stap berekening van de transitievergoeding (EN)
- Ontslagprocedures in Nederland: UWV en kantonrechter (EN)
- Vaststellingsovereenkomst: wat valt te onderhandelen (EN)
- Billijke vergoeding naast de transitievergoeding (EN)
- Eva Jongepier, arbeidsrechtadvocaat in Nederland
- Glossary Nederlands arbeidsrecht: 136 begrippen (EN)