Gratis online calculator voor de transitievergoeding: berekent de wettelijke vergoeding op grond van artikel 7:673 BW, verschuldigd bij ontslag, collectief ontslag of niet-verlenging van een tijdelijk contract. Deze gratis calculator past automatisch het maximum bedrag van 2026 toe (€102.000 of een jaarsalaris, indien dat hoger is) en hanteert het loonbegrip volgens het Besluit loonbegrip.
Wanneer heeft de werknemer recht op een transitievergoeding?
Iedere werknemer in Nederland heeft vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt, ongeacht de duur van het dienstverband, leeftijd of functie. Een vrijwillige opzegging door de werknemer sluit het recht in beginsel uit, tenzij die opzegging het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.
Transitievergoeding bij ontslag, collectief ontslag of niet-verlenging
Dezelfde formule geldt voor regulier ontslag via de kantonrechter of het UWV, voor collectief ontslag en voor het niet-verlengen van een tijdelijk contract. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de kantonrechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen.
Transitievergoeding bij tijdelijke contracten
Werknemers met een tijdelijk contract hebben evenzeer recht op transitievergoeding wanneer de werkgever het contract niet verlengt. De aanspraak ontstaat op dezelfde manier: een derde maandsalaris per vol dienstjaar, plus naar rato. Ook contracten van enkele maanden leveren een naar rato vergoeding op die veel werkgevers ten onrechte negeren.
Wat dekt deze calculator niet?
Deze tool berekent uitsluitend de wettelijke transitievergoeding volgens artikel 7:673 BW. Niet meegenomen worden: de billijke vergoeding, contractuele meerprijs in een vaststellingsovereenkomst, de loonheffing, sociaal-plan-uitkeringen en wettelijke rente over niet-betaalde bedragen. Voor een bindend oordeel raadpleegt u een Nederlandse arbeidsrechtadvocaat.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Artikel 7:673(2) BW schrijft één uniforme formule voor: een derde maandsalaris per vol dienstjaar, plus naar rato voor resterende maanden en dagen. De aanspraak ontstaat vanaf de eerste werkdag en wordt opeisbaar wanneer de werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt.
Het maandsalaris is meer dan alleen het bruto basisloon: 8% vakantiegeld, 13e maand, vaste bonussen, ploegentoeslagen, het 12-maandsgemiddelde van overwerk, de fiscale waarde van een leaseauto en overige vaste componenten (volgens het Besluit loonbegrip).
De transitievergoeding is gemaximeerd op het jaarlijks gepubliceerde bedrag (€102.000 in 2026) of op een jaarsalaris, indien dat hoger is (artikel 7:673(2) BW).
Veelgemaakte fouten van werkgevers bij de berekening van de transitievergoeding
De meest voorkomende rekenfouten bij de transitievergoeding: (1) het weglaten van het 8% vakantiegeld uit het loonbegrip; (2) het buiten beschouwing laten van vaste bonussen of de 13e maand (1/12); (3) het verkeerd berekenen van de volledige dienstmaanden; (4) het toepassen van de oude WWZ-formule (vóór 2020) op een deel van de dienstduur. Werknemers die een onderbetaling vermoeden hebben een strikte vervaltermijn van drie maanden na einde dienstverband om bij de kantonrechter een vordering tot nabetaling in te stellen. Wie deze termijn mist, verliest het recht — ongeacht de omvang van de onderbetaling.
Wat als de werkgever de transitievergoeding te laat betaalt?
De wet noemt geen expliciete betaaldatum, maar uit artikel 6:119 BW volgt dat de werkgever wettelijke rente verschuldigd is vanaf één maand na de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. In de praktijk geldt die maand dan ook als de uiterste betaaltermijn. Eindigt het dienstverband op 31 mei, dan loopt de wettelijke rente vanaf 1 juli. Het betreft de gewone wettelijke rente voor niet-handelstransacties (vier procent per jaar sinds 1 januari 2026) en dus niet de hogere handelsrente.
De wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW (de 'loonsverhoging' bij te late loonbetaling) geldt niet voor de transitievergoeding: die is fiscaal weliswaar loon, maar geen 'in geld vastgesteld loon' in de zin van die bepaling. Rechtspraak wijst de wettelijke verhoging over de transitievergoeding consequent af.
Voor buitengerechtelijke incassokosten (BIK) is de positie minder vanzelfsprekend dan bij een gewone handelsvordering. Het Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten is geschreven voor consumenten- en handelstransacties; de werknemer-werkgever-relatie past in geen van beide. De forfaitaire staffel is daarom niet automatisch van toepassing. Wat overblijft is de algemene norm van artikel 6:96 lid 2 sub c BW: werkelijk gemaakte redelijke buitengerechtelijke kosten. In de praktijk loopt de inning via een verzoekschrift bij de kantonrechter (artikel 7:686a lid 2 BW); de kosten worden dan beoordeeld als proceskosten (salaris gemachtigde of advocaat plus griffierecht) en niet als forfaitair BIK.
Let op de vervaltermijn: voor een verzoek aan de kantonrechter tot betaling van de transitievergoeding geldt een fatale termijn van drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst (artikel 7:686a lid 4 BW). Wie deze termijn mist, verliest het recht. De wettelijke rente loopt intussen weliswaar door, maar dat herstelt de vervallen vordering niet.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Wat is de formule voor de transitievergoeding?
Wat is het maximum van de transitievergoeding in 2026?
Vanaf welke dag wordt de transitievergoeding opgebouwd?
Wat als de werkgever de transitievergoeding te laag heeft berekend?
Is deze berekening juridisch advies?
Heeft een werknemer recht op transitievergoeding als hij zelf opzegt?
Is de transitievergoeding belastbaar?
Wat als het tijdelijke arbeidscontract gewoon afloopt?
Wanneer is wettelijke rente verschuldigd over de transitievergoeding?
Heeft de werknemer recht op buitengerechtelijke incassokosten (BIK)?
Welke termijn geldt voor een vordering tot betaling van de transitievergoeding?
Informatie over aanverwante onderwerpen (in het Engels):
- Transition payment in the Netherlands (volledige juridische uitleg, EN)
- Stap-voor-stap berekening van de transitievergoeding (EN)
- Ontslagprocedures in Nederland: UWV en kantonrechter (EN)
- Vaststellingsovereenkomst: wat valt te onderhandelen (EN)
- Billijke vergoeding naast de transitievergoeding (EN)
- Eva Jongepier, arbeidsrechtadvocaat in Nederland
- Glossary Nederlands arbeidsrecht: 136 begrippen (EN)