Herramienta gratuita en línea para calcular el pago de transición (transitievergoeding): la indemnización legal del artículo 7:673 del Código Civil neerlandés, debida en caso de despido, despido colectivo o no renovación de un contrato temporal. Aplica automáticamente el tope 2026 (102.000 € o un salario anual si fuera mayor) y el concepto de salario (loonbegrip) del Besluit loonbegrip.
¿Cuándo tiene el trabajador derecho al pago de transición?
El empleador debe un pago de transición (transitievergoeding) cuando resuelve el contrato de trabajo mediante preaviso, cuando el juez de distrito (kantonrechter) disuelve el contrato a petición suya o cuando no prorroga un contrato temporal a su vencimiento (artículo 7:673, párrafo 1, del Código Civil neerlandés). El trabajador genera el pago desde el primer día de trabajo, también durante el período de prueba, con independencia de la duración de la relación laboral o del puesto.
Si es el propio trabajador quien resuelve el contrato, en principio no tiene derecho, salvo que la resolución se deba a una actuación u omisión gravemente culpable del empleador. En la terminación por mutuo acuerdo (un acuerdo de conciliación, vaststellingsovereenkomst) no existe un derecho legal; allí las partes pactan la indemnización, a menudo tomando el pago de transición como punto de partida.
No se debe pago de transición si la relación laboral termina en relación con la edad de jubilación AOW o una edad de jubilación pactada, o después de alcanzarla, en caso de actuación u omisión gravemente culpable del trabajador, y en el caso de trabajadores menores de 18 años que trabajaron de media como máximo doce horas semanales (artículo 7:673, párrafo 7, del Código Civil neerlandés). En caso de conducta gravemente culpable del trabajador, el juez puede conceder igualmente el pago, total o parcialmente, si denegarlo resultara inaceptable (párrafo 8).
¿Cómo se calcula el pago de transición?
La fórmula figura en el artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés: un tercio del salario mensual por cada año que haya durado la relación laboral, más una parte proporcional por los meses y días restantes. El resultado depende, por tanto, de dos factores: el salario mensual y la duración de la relación laboral.
El salario mensual
El salario mensual es más que el salario base bruto. Según el Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding y la Regeling looncomponenten en arbeidsduur se computan:
- el salario mensual bruto (salario por hora multiplicado por la jornada pactada, o la media de los últimos doce meses si las horas varían);
- la paga de vacaciones, dividida entre doce: con una paga de vacaciones del 8 %, es el 8 % del salario mensual;
- una paga extraordinaria fija de fin de año o decimotercera paga, dividida entre doce;
- las retribuciones por horas extraordinarias y los pluses de turnos de los últimos doce meses, divididos entre doce;
- las bonificaciones, participaciones en beneficios y pagas variables de fin de año de los tres años naturales anteriores al año de la extinción, divididas entre 36. Los años sin bonificación cuentan; si el trabajador estuvo empleado menos tiempo, se divide a prorrata.
No se computan, entre otros, un vehículo de empresa ni las dietas o compensaciones de gastos: no están designados como componentes salariales.
La duración de la relación laboral
La duración va desde el primer día de trabajo hasta el último día de trabajo, ambos incluidos. Los contratos sucesivos con el mismo empleador se suman si entre ellos no transcurrieron cada vez más de seis meses, y lo mismo rige en caso de empleadores sucesivos, por ejemplo cuando un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal entra en plantilla de la empresa usuaria para el mismo trabajo (artículo 7:673, párrafo 4, del Código Civil neerlandés). Si ya se pagó un pago de transición al terminar un contrato anterior, se descuenta del nuevo (párrafo 5).
Ejemplos de cálculo
La calculadora de arriba da los mismos resultados para los mismos datos.
Ejemplo 1: exactamente seis años de servicio
Un trabajador estuvo empleado del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2025, ambos incluidos, con un salario mensual bruto de 4.500 € y una paga de vacaciones del 8 %. El salario mensual es 4.500 € + 360 € = 4.860 €. El pago de transición es 6 × 4.860 € / 3 = 9.720 €.
Ejemplo 2: decimotercera paga y bonificaciones variables
Un trabajador estuvo empleado del 1 de enero de 2019 al 30 de abril de 2026, ambos incluidos: 7 años y 4 meses. El salario mensual bruto es de 4.000 €, con una paga de vacaciones del 8 %, una decimotercera paga de 4.000 € y bonificaciones de 12.000 € (2023), 0 € (2024) y 12.000 € (2025). El salario mensual es 4.000 € + 320 € + 333,33 € (decimotercera paga / 12) + 666,67 € (24.000 € / 36) = 5.320 €.
- 7 años completos: 7 × 5.320 € / 3 = 12.413,33 €
- 4 meses completos: 4 × 5.320 € / 36 = 591,11 €
Pago de transición: 13.004,44 €.
Ejemplo 3: contrato temporal corto
Un trabajador con un contrato temporal del 15 de enero al 20 de marzo de 2025, ambos incluidos, ganaba 3.000 € al mes, sin paga de vacaciones en el salario computable. Son 2 meses y 6 días: 2 × 3.000 € / 36 + 6/31 × 3.000 € / 36 = 182,80 €. Por tanto, también un contrato corto genera un pago.
¿Cuánto pago de transición corresponde por año de servicio?
Por cada año completo de servicio, el pago de transición es un tercio del salario mensual. Con un salario mensual de 4.000 € (incluida la paga de vacaciones y los demás componentes) resulta:
| Años de servicio | Número de salarios mensuales | Con un salario mensual de 4.000 € |
|---|---|---|
| 1 año | 0,33 | 1.333,33 € |
| 2 años | 0,67 | 2.666,67 € |
| 5 años | 1,67 | 6.666,67 € |
| 10 años | 3,33 | 13.333,33 € |
| 15 años | 5,00 | 20.000,00 € |
| 20 años | 6,67 | 26.666,67 € |
| 30 años | 10,00 | 40.000,00 € |
Pago de transición máximo por año
El pago de transición nunca supera el máximo legal del año en que termina la relación laboral, o un salario anual si este es superior (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés). El máximo se ajusta cada año el 1 de enero conforme a la evolución de los salarios de convenio y se aplica a las relaciones laborales que terminan en esa fecha o después (párrafo 3).
| Año de fin de la relación laboral | Máximo |
|---|---|
| 2026 | 102.000 € |
| 2025 | 98.000 € |
| 2024 | 94.000 € |
| 2023 | 89.000 € |
| 2022 | 86.000 € |
| 2021 | 84.000 € |
| 2020 | 83.000 € |
Fuente: artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés en las versiones vigentes a 1 de enero de cada año (wetten.overheid.nl).
Un ejemplo: quien gana 10.000 € al mes tiene un salario anual de 120.000 €. Para esa persona, en 2026 rige un máximo de 120.000 € en lugar de 102.000 €.
Despido, no prórroga y acuerdo de conciliación
El mismo cálculo se aplica al despido con autorización del UWV, a la disolución por el juez de distrito, al despido colectivo y a la no prórroga de un contrato temporal por el empleador. En caso de actuación u omisión gravemente culpable del empleador, el juez de distrito puede conceder además una indemnización equitativa (billijke vergoeding).
En un acuerdo de conciliación, empleador y trabajador fijan ellos mismos la indemnización. El pago de transición es entonces el punto de partida habitual de la negociación, pero no un mínimo legal. Con el generador de acuerdos de conciliación puede redactar un acuerdo de este tipo, con el pago de transición como anexo.
En determinadas condiciones, el empleador puede descontar ciertos costes del pago de transición, como los costes de medidas para evitar o acortar el desempleo y los costes de empleabilidad más amplia del trabajador durante la relación laboral (artículo 7:673, párrafo 6, del Código Civil neerlandés). Los costes deben haberse especificado previamente por escrito al trabajador y este debe haber dado su consentimiento previo por escrito, salvo que un convenio colectivo obligue al empleador a asumir esos costes (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, artículo 2).
¿Qué no cubre esta calculadora?
Esta herramienta calcula únicamente el pago de transición legal conforme al artículo 7:673 del Código Civil neerlandés. No incluye: la indemnización equitativa, una indemnización superior en un acuerdo de conciliación, el descuento de costes conforme al párrafo 6, la retención fiscal sobre el salario ni las prestaciones de un plan social. Para una valoración vinculante, consulte a un abogado laboralista neerlandés.
Errores frecuentes en el cálculo
Los errores de cálculo más frecuentes en el pago de transición:
- omitir la paga de vacaciones del salario mensual;
- olvidar la decimotercera paga o las bonificaciones de los tres años naturales anteriores al año de la extinción, u omitir los años sin bonificación;
- computar un vehículo de empresa o una compensación de gastos;
- no sumar contratos temporales anteriores con intervalos de seis meses como máximo;
- aplicar el cálculo antiguo anterior a 2020 (acumulación por semestre completo y una acumulación mayor tras diez años de servicio).
Los trabajadores que sospechen un pago insuficiente deben presentar una solicitud ante el juez de distrito en el plazo de tres meses desde el fin de la relación laboral (artículo 7:686a, párrafo 4, del Código Civil neerlandés). Quien deja pasar este plazo pierde el derecho, cualquiera que sea el importe adeudado.
¿Qué ocurre si el empleador paga el pago de transición con retraso?
Sobre el pago de transición se devengan intereses legales desde un mes después del día en que terminó el contrato de trabajo (artículo 7:686a, párrafo 1, del Código Civil neerlandés). Si la relación laboral termina el 31 de mayo, los intereses corren desde el 30 de junio. Se trata del interés legal ordinario (4 % anual desde el 1 de enero de 2026), no del interés comercial, más elevado. Si lo desea, la calculadora calcula esos intereses tras el cálculo.
El recargo legal del artículo 7:625 del Código Civil neerlandés por pago tardío del salario no se aplica: el pago de transición no es salario fijado en dinero en el sentido de esa disposición. Por eso los jueces de distrito rechazan un recargo sobre el pago de transición (por ejemplo, Tribunal de La Haya, 22 de marzo de 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:5371).
Para los costes de cobro extrajudicial, la escala a tanto alzado no se aplica automáticamente: el Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten está pensado para créditos frente a consumidores y entre empresas. Lo que queda es la norma general del artículo 6:96, párrafo 2, letra c, del Código Civil neerlandés: costes razonables. En un procedimiento ante el juez de distrito se valoran como costas procesales.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la fórmula del pago de transición?
¿Cuánto es el pago de transición después de 10 años?
¿Cuál es el máximo del pago de transición en 2026?
¿Desde qué día se genera el pago de transición?
¿Se computa un vehículo de empresa para el pago de transición?
¿Tiene derecho al pago de transición un trabajador que resuelve él mismo el contrato?
¿Tengo derecho a un pago de transición con un acuerdo de conciliación?
¿Qué ocurre si el contrato temporal simplemente vence?
¿Tributa el pago de transición?
¿Cuándo se deben intereses legales sobre el pago de transición?
¿Qué ocurre si el empleador ha calculado un pago de transición demasiado bajo?
¿Es este cálculo asesoramiento jurídico?
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