El pago de transición (transitievergoeding) es un tercio del salario mensual por cada año de servicio, más una parte proporcional por el período restante, con un máximo en 2026 de 102.000 € o un salario anual si este es superior (artículo 7:673 del Código Civil neerlandés). El empleador lo paga en caso de despido, disolución judicial y no renovación de un contrato temporal. Esta calculadora gratuita utiliza el salario mensual completo según el Besluit loonbegrip, incluidas la paga de vacaciones, la decimotercera paga y las bonificaciones, y muestra cada paso. El cálculo admite también horas variables, contratos anteriores y empleadores sucesivos.
En esta página
¿Qué puede calcular esta calculadora?
- El salario mensual completo: la paga de vacaciones, una paga extraordinaria fija de fin de año, las bonificaciones de tres años naturales, las horas extraordinarias y los pluses de turnos.
- Horas variables y formas especiales de salario: contratos a demanda, de cero horas y mín-máx, salario a destajo y comisiones, y un salario por mes, por 4 semanas, por semana o por hora.
- Contratos anteriores: la suma con intervalos de seis meses como máximo, con el derecho transitorio para los contratos que terminaron antes del 1 de julio de 2015.
- Empleadores sucesivos: para cada contrato, el empleador y quién le puso fin; en caso de duda, un resultado provisional y el resultado sin esos períodos.
- Relaciones laborales cortas: la parte restante sobre la base del salario realmente devengado, y los contratos de menos de un mes.
- Trabajo antes de cumplir 18 años: no se computan los meses con una media de doce horas semanales de trabajo como máximo.
- El máximo legal: el importe del año en que termina la relación laboral o un salario anual, y el descuento de un pago de transición abonado anteriormente.
- Comprobación del derecho: una indicación de si el pago se adeuda en su situación.
Ve cada paso del cálculo y puede guardarlo como PDF, Excel o archivo de texto. Si el empleador paga con retraso, la calculadora también calcula, si lo desea, los intereses legales.
¿Cuándo tiene el trabajador derecho al pago de transición?
El empleador debe un pago de transición (transitievergoeding) cuando resuelve el contrato de trabajo mediante preaviso, cuando el juez de distrito (kantonrechter) disuelve el contrato a petición suya o cuando no prorroga un contrato temporal a su vencimiento (artículo 7:673, párrafo 1, del Código Civil neerlandés). El trabajador genera el pago desde el primer día de trabajo, también durante el período de prueba, con independencia de la duración de la relación laboral o del puesto. Las particularidades de los contratos temporales se explican en pago de transición en contratos temporales.
Si es el propio trabajador quien resuelve el contrato, en principio no tiene derecho, salvo que la resolución se deba a una actuación u omisión gravemente culpable del empleador. En la terminación por mutuo acuerdo (un acuerdo de conciliación, vaststellingsovereenkomst) no existe un derecho legal; allí las partes pactan la indemnización, a menudo tomando el pago de transición como punto de partida.
No se debe pago de transición si la relación laboral termina en relación con la edad de jubilación AOW o una edad de jubilación pactada, o después de alcanzarla, en caso de actuación u omisión gravemente culpable del trabajador, y en el caso de trabajadores menores de 18 años que trabajaron de media como máximo doce horas semanales (artículo 7:673, párrafo 7, del Código Civil neerlandés). En caso de conducta gravemente culpable del trabajador, el juez puede conceder igualmente el pago, total o parcialmente, si denegarlo resultara inaceptable (párrafo 8).
Tampoco se adeuda en principio pago de transición en otras tres situaciones: si el empleador ha sido declarado en quiebra, ha obtenido una suspensión de pagos o está sujeto a la reestructuración de deudas (artículo 7:673c, párrafo 1, del Código Civil neerlandés); si el convenio colectivo aplicable contiene, para un despido por causas económicas, una medida que sustituye al pago de transición legal (artículo 7:673b del Código Civil neerlandés); y si antes del final de un contrato temporal ya se acordó un nuevo contrato de trabajo que empieza dentro de seis meses y puede rescindirse anticipadamente (artículo 7:673, párrafo 1, letra a, 3°, del Código Civil neerlandés).
Con la comprobación del derecho, opcional, puede revisar estas condiciones y excepciones paso a paso. La comprobación solo plantea las preguntas relevantes en su situación y ofrece un resultado orientativo: adeudado en principio, no adeudado en principio, se necesita una valoración jurídica o, en un acuerdo de conciliación, un importe legal de referencia. El importe se calcula siempre, aunque el pago no parezca adeudarse en su situación.
¿Cómo se calcula el pago de transición?
La fórmula figura en el artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés: un tercio del salario mensual por cada año que haya durado la relación laboral, más una parte proporcional por los meses y días restantes. El resultado depende, por tanto, de dos factores: el salario mensual y la duración de la relación laboral.
El salario mensual
El salario mensual es más que el salario base bruto. Según el Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding y la Regeling looncomponenten en arbeidsduur se computan:
- el salario mensual bruto (salario por hora multiplicado por la jornada pactada, o la media de los últimos doce meses si las horas varían);
- la paga de vacaciones, dividida entre doce: con una paga de vacaciones del 8 %, es el 8 % del salario mensual;
- una paga extraordinaria fija de fin de año o decimotercera paga, dividida entre doce;
- las retribuciones por horas extraordinarias y los pluses de turnos de los últimos doce meses, divididos entre doce;
- las bonificaciones, participaciones en beneficios y pagas variables de fin de año de los tres años naturales anteriores al año de la extinción, divididas entre 36. Los años sin bonificación cuentan; si el trabajador estuvo empleado menos tiempo, se divide a prorrata.
No se computan, entre otros, un vehículo de empresa ni las dietas o compensaciones de gastos: no están designados como componentes salariales. Un resumen por componente salarial, con fundamento jurídico y ejemplos, figura en componentes salariales del pago de transición.
La duración de la relación laboral
La duración va desde el primer día de trabajo hasta el último día de trabajo, ambos incluidos. Los contratos sucesivos con el mismo empleador se suman si entre ellos no transcurrieron cada vez más de seis meses, y lo mismo rige en caso de empleadores sucesivos, por ejemplo cuando un trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal entra en plantilla de la empresa usuaria para el mismo trabajo (artículo 7:673, párrafo 4, del Código Civil neerlandés). Si ya se pagó un pago de transición al terminar un contrato anterior, se descuenta del nuevo (párrafo 5). Los meses anteriores a los 18 años en que el trabajador trabajó como media un máximo de doce horas semanales no se computan (párrafo 4, letra a); la calculadora los excluye si indica que ya trabajaba para el empleador antes de cumplir 18 años.
La parte restante. Para el período posterior a los años completos, la ley no utiliza una fracción de días naturales, sino el salario bruto realmente adeudado por ese período: (salario bruto de la parte restante / salario mensual bruto) × (1/3 del salario mensual / 12). Si la relación laboral duró 9 años y 5 días, con un salario mensual de 3.000 € y 800 € de salario por esos 5 días, el pago es 9 × 1.000 € + (800 € / 3.000 €) × (1.000 € / 12) = 9.022,22 €. Si la parte restante consta solo de meses completos con el mismo salario, equivale a 1/36 del salario mensual por mes. Si el contrato de trabajo duró menos de un mes, el salario mensual es el salario bruto total, con los componentes salariales, de todo el contrato (artículo 4 del Besluit loonbegrip): con 800 € por cinco días, el pago es 800 € / 36 = 22,22 €.
En la calculadora, los contratos anteriores se indican por separado en Otros componentes salariales y contratos anteriores, con el empleador de cada contrato y quién le puso fin. La calculadora determina para cada contrato si se computa e indica el motivo; las interrupciones en sí no cuentan. Tras una interrupción de más de seis meses, el contrato anterior a ella y todos los contratos anteriores no se computan. Un convenio colectivo (cao) no puede acortar ese límite para el pago de transición. Un contrato anterior que el propio trabajador extinguió no se computa (Hoge Raad, 28 de noviembre de 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808). A los contratos que terminaron antes del 1 de julio de 2015 se aplica un derecho transitorio: una interrupción de más de tres meses rompe la suma para un contrato que terminó antes del 1 de julio de 2012, y para un contrato que terminó antes del 1 de julio de 2015 si en un plazo de seis meses comenzó un contrato indefinido (artículo XXII, párrafo 8 de la Wet werk en zekerheid). Cuando ello depende de hechos que la calculadora no conoce, como una sucesión de empleadores, el resultado es provisional y también se muestra el resultado sin esos períodos. Sobre contratos con distintos empleadores, véase pago de transición y empleadores sucesivos.
Ejemplos de cálculo
La calculadora de arriba da los mismos resultados para los mismos datos.
Ejemplo 1: exactamente seis años de servicio
Un trabajador estuvo empleado del 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2025, ambos incluidos, con un salario mensual bruto de 4.500 € y una paga de vacaciones del 8 %. El salario mensual es 4.500 € + 360 € = 4.860 €. El pago de transición es 6 × 4.860 € / 3 = 9.720 €.
Ejemplo 2: decimotercera paga y bonificaciones variables
Un trabajador estuvo empleado del 1 de enero de 2019 al 30 de abril de 2026, ambos incluidos: 7 años y 4 meses. El salario mensual bruto es de 4.000 €, con una paga de vacaciones del 8 %, una decimotercera paga de 4.000 € y bonificaciones de 12.000 € (2023), 0 € (2024) y 12.000 € (2025). El salario mensual es 4.000 € + 320 € + 333,33 € (decimotercera paga / 12) + 666,67 € (24.000 € / 36) = 5.320 €.
- 7 años completos: 7 × 5.320 € / 3 = 12.413,33 €
- 4 meses completos: 4 × 5.320 € / 36 = 591,11 €
Pago de transición: 13.004,44 €.
Ejemplo 3: contrato temporal corto
Un trabajador con un contrato temporal del 15 de enero al 20 de marzo de 2025, ambos incluidos, ganaba 3.000 € al mes, sin paga de vacaciones en el salario computable. La relación laboral duró menos de un año, de modo que toda ella es la parte restante. Según los recibos de salario, se adeudaron en total 6.480 € de salario bruto por ese período. El pago de transición es (6.480 € / 3.000 €) × (1/3 × 3.000 € / 12) = 180,00 €. Por tanto, también un contrato corto genera un pago. Si no indica el salario del período, la calculadora da una estimación por días naturales.
Ejemplo 4: contratos anteriores con una interrupción
Un trabajador tuvo tres contratos temporales con el mismo empleador: del 1 de marzo de 2018 al 28 de febrero de 2019, del 1 de enero de 2020 al 30 de junio de 2021 y del 1 de octubre de 2021 al 30 de septiembre de 2026, ambos incluidos. El empleador dejó vencer cada contrato. El salario mensual bruto fue siempre de 3.600 €, con una paga de vacaciones del 8 %. El salario mensual es 3.600 € + 288 € = 3.888 €.
- Entre el primer y el segundo contrato transcurrieron diez meses. Es más de seis meses, por lo que el primer contrato no se computa (artículo 7:673, párrafo 4, letra b, del Código Civil neerlandés).
- Entre el segundo y el tercer contrato transcurrieron tres meses. Esos contratos se suman: 1 año y 6 meses más 5 años son 6 años y 6 meses. Los tres meses en sí no se computan.
- 6 años completos: 6 × 3.888 € / 3 = 7.776 €
- 6 meses completos, con el mismo salario: 6 × 3.888 € / 36 = 648 €
Pago de transición: 8.424 €. El segundo contrato se computa porque el empleador lo dejó vencer; un contrato anterior que el propio trabajador extinguió no se computa.
Ejemplo 5: contrato a demanda con horas variables
Un trabajador a demanda estuvo empleado del 1 de abril de 2022 al 31 de marzo de 2026, ambos incluidos, sin jornada fija, con un salario por hora de 16 € y una paga de vacaciones del 8 %. En los doce meses anteriores al final, el trabajador trabajó en total 1.248 horas, entre 88 y 120 horas al mes, sin permisos ni enfermedad relevantes.
- Con una jornada variable, se toma la media de horas trabajadas al mes en los doce meses anteriores al final (artículo 2, párrafo 1, del Besluit loonbegrip): 1.248 / 12 = 104 horas.
- Salario mensual: 104 × 16 € = 1.664 €, más un 8 % de paga de vacaciones (133,12 €) = 1.797,12 €.
- 4 años completos: 4 × 1.797,12 € / 3 = 2.396,16 €
Pago de transición: 2.396,16 €. Los períodos de permiso, huelga o enfermedad no se computan en la media; si en total quedan fuera 30 días o más, se sustituyen por meses anteriores (artículo 2 de la Regeling looncomponenten en arbeidsduur). En la calculadora, utilice para ello el cálculo detallado bajo el campo del salario.
¿Cuánto pago de transición corresponde por año de servicio?
Por cada año completo de servicio, el pago de transición es un tercio del salario mensual. Con un salario mensual de 4.000 € (incluida la paga de vacaciones y los demás componentes) resulta:
| Años de servicio | Número de salarios mensuales | Con un salario mensual de 4.000 € |
|---|---|---|
| 1 año | 0,33 | 1.333,33 € |
| 2 años | 0,67 | 2.666,67 € |
| 5 años | 1,67 | 6.666,67 € |
| 10 años | 3,33 | 13.333,33 € |
| 15 años | 5,00 | 20.000,00 € |
| 20 años | 6,67 | 26.666,67 € |
| 30 años | 10,00 | 40.000,00 € |
Pago de transición máximo por año
El pago de transición nunca supera el máximo legal del año en que termina la relación laboral, o un salario anual si este es superior (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés). El máximo se ajusta cada año el 1 de enero conforme a la evolución de los salarios de convenio y se aplica a las relaciones laborales que terminan en esa fecha o después (párrafo 3).
| Año de fin de la relación laboral | Máximo |
|---|---|
| 2026 | 102.000 € |
| 2025 | 98.000 € |
| 2024 | 94.000 € |
| 2023 | 89.000 € |
| 2022 | 86.000 € |
| 2021 | 84.000 € |
| 2020 | 83.000 € |
Fuente: artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés en las versiones vigentes a 1 de enero de cada año (wetten.overheid.nl).
Un ejemplo: quien gana 10.000 € al mes tiene un salario anual de 120.000 €. Para esa persona, en 2026 rige un máximo de 120.000 € en lugar de 102.000 €.
Despido, no prórroga y acuerdo de conciliación
El mismo cálculo se aplica al despido con autorización del UWV, a la disolución por el juez de distrito, al despido colectivo y a la no prórroga de un contrato temporal por el empleador. En caso de actuación u omisión gravemente culpable del empleador, el juez de distrito puede conceder además una indemnización equitativa (billijke vergoeding). Sobre el despido tras una enfermedad prolongada, la compensación al empleador y la relación laboral «durmiente», véase pago de transición y enfermedad.
En un acuerdo de conciliación, empleador y trabajador fijan ellos mismos la indemnización. El pago de transición es entonces el punto de partida habitual de la negociación, pero no un mínimo legal. Con el generador de acuerdos de conciliación puede redactar un acuerdo de este tipo, con el pago de transición como anexo.
En determinadas condiciones, el empleador puede descontar ciertos costes del pago de transición, como los costes de medidas para evitar o acortar el desempleo y los costes de empleabilidad más amplia del trabajador durante la relación laboral (artículo 7:673, párrafo 6, del Código Civil neerlandés). Los costes deben haberse especificado previamente por escrito al trabajador y este debe haber dado su consentimiento previo por escrito, salvo que un convenio colectivo obligue al empleador a asumir esos costes (Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding, artículo 2).
¿En qué se basa jurídicamente este cálculo?
La calculadora sigue la regulación legal y distingue cuatro cuestiones:
- ¿Qué salario se computa? Se desprende del Besluit loonbegrip y de la Regeling looncomponenten en arbeidsduur.
- ¿Qué tiempo de servicio se computa? El artículo 7:673, párrafo 4, del Código Civil neerlandés determina qué contratos se suman. La calculadora sigue la sentencia del Hoge Raad sobre los contratos que el propio trabajador extinguió (ECLI:NL:HR:2025:1808) y el derecho transitorio de la Wet werk en zekerheid.
- ¿Cuál es el importe del pago? Un tercio del salario mensual por cada año completo de servicio y una parte proporcional por el resto, hasta el máximo del año en que termina la relación laboral (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés).
- ¿Se adeuda el pago? La comprobación del derecho, opcional, revisa las condiciones y excepciones de los artículos 7:673, 7:673b y 7:673c del Código Civil neerlandés, pero solo ofrece un resultado orientativo.
Las reglas de cálculo se ejecutan en el servidor del Dutch Law Institute; los ejemplos de cálculo de esta página dan el mismo resultado en la calculadora. Si el resultado depende de hechos que la calculadora no puede determinar, como una sucesión de empleadores, la calculadora lo indica como provisional y se necesita una valoración jurídica. La documentación completa, con casos de prueba públicos, está en la página metodología de cálculo.
¿Qué no cubre esta calculadora?
Esta herramienta calcula únicamente el pago de transición legal conforme al artículo 7:673 del Código Civil neerlandés. No incluye: la indemnización equitativa, una indemnización superior en un acuerdo de conciliación, el descuento de costes conforme al párrafo 6, la retención fiscal sobre el salario, las prestaciones de un plan social. Un salario fijo por mes, por 4 semanas o por semana, y las horas fijas con salario por hora, se indican directamente en el salario. Para una jornada variable (contrato a demanda, de cero horas o mín-máx), salario a destajo o comisiones, utilice el cálculo detallado bajo el campo del salario; calcula el salario mensual según el artículo 2 del Besluit loonbegrip. Para una valoración vinculante, consulte a un abogado laboralista neerlandés.
Errores frecuentes en el cálculo
Los errores de cálculo más frecuentes en el pago de transición:
- omitir la paga de vacaciones del salario mensual;
- olvidar la decimotercera paga o las bonificaciones de los tres años naturales anteriores al año de la extinción, u omitir los años sin bonificación;
- computar un vehículo de empresa o una compensación de gastos;
- no sumar contratos temporales anteriores con intervalos de seis meses como máximo;
- aplicar el cálculo antiguo anterior a 2020 (acumulación por semestre completo y una acumulación mayor tras diez años de servicio).
Los trabajadores que sospechen un pago insuficiente deben presentar una solicitud ante el juez de distrito en el plazo de tres meses desde el fin de la relación laboral (artículo 7:686a, párrafo 4, del Código Civil neerlandés). Quien deja pasar este plazo pierde el derecho, cualquiera que sea el importe adeudado. El plazo empieza el día siguiente al último día de trabajo y termina al final del día con el mismo número tres meses después; si ese mes no tiene tal día, el último día del mes (Hoge Raad, 5 de febrero de 2021, ECLI:NL:HR:2021:188). Si el último día de trabajo fue el 31 de enero, el último día del plazo es el 30 de abril. Si ese día cae en sábado, domingo o festivo legal, el plazo se prorroga hasta el siguiente día que no lo sea (Algemene termijnenwet).
¿Qué ocurre si el empleador paga el pago de transición con retraso?
Sobre el pago de transición se devengan intereses legales desde un mes después del día en que terminó el contrato de trabajo (artículo 7:686a, párrafo 1, del Código Civil neerlandés). Si el último día de trabajo fue el 31 de mayo, los intereses corren desde el 1 de julio; si fue el 30 de noviembre, desde el 1 de enero (por ejemplo, Tribunal de Limburgo, 9 de abril de 2026, ECLI:NL:RBLIM:2026:3309, y Tribunal de Róterdam, 12 de junio de 2026, ECLI:NL:RBROT:2026:10207). Se trata del interés legal ordinario (4 % anual desde el 1 de enero de 2026), no del interés comercial, más elevado. Si lo desea, la calculadora calcula esos intereses tras el cálculo.
El recargo legal del artículo 7:625 del Código Civil neerlandés por pago tardío del salario no se aplica: el pago de transición no es salario fijado en dinero en el sentido de esa disposición. Por eso los jueces de distrito rechazan un recargo sobre el pago de transición (por ejemplo, Tribunal de La Haya, 22 de marzo de 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:5371).
Para los costes de cobro extrajudicial, la escala a tanto alzado no se aplica automáticamente: el Besluit vergoeding voor buitengerechtelijke incassokosten está pensado para créditos frente a consumidores y entre empresas. Lo que queda es la norma general del artículo 6:96, párrafo 2, letra c, del Código Civil neerlandés: costes razonables. En un procedimiento ante el juez de distrito se valoran como costas procesales.