¿Qué establece el artículo 7:672 del Código Civil neerlandés?
El artículo 7:672 del Código Civil neerlandés fija los plazos de preaviso para la terminación del contrato de trabajo. El preaviso produce efectos al final de un mes; el empleador debe respetar entre uno y cuatro meses según la duración del contrato, y el trabajador, un mes. El artículo limita además la posibilidad de modificar estos plazos y fija la indemnización debida cuando el preaviso se da con efectos a una fecha demasiado temprana.
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¿Cuál es el texto del artículo 7:672?
Traducción al español (no oficial, del Dutch Law Institute):
1 La terminación por preaviso se produce con efectos al final del mes, salvo que mediante acuerdo escrito o por los usos se haya designado otro día a tal efecto.
2 El plazo de preaviso que debe respetar el empleador es, en el caso de un contrato de trabajo que el día del preaviso:
- a. haya durado menos de cinco años: un mes;
- b. haya durado cinco años o más, pero menos de diez: dos meses;
- c. haya durado diez años o más, pero menos de quince: tres meses;
- d. haya durado quince años o más: cuatro meses.
3 No obstante lo dispuesto en el párrafo 2, el plazo de preaviso que debe respetar el empleador es de un mes si el trabajador ha alcanzado la edad a que se refiere el artículo 7, letra a, de la Ley General de Pensiones de Vejez (Algemene Ouderdomswet).
4 El plazo de preaviso que debe respetar el trabajador es de un mes.
5 Si no se ha fijado el volumen de trabajo, el plazo de preaviso que debe respetar el trabajador es, no obstante lo dispuesto en el párrafo 4, el plazo a que se refiere el artículo 628a, párrafos 2 y 4, o de cuatro días si se trata de un puesto designado con arreglo al artículo 628a, párrafo 11. El párrafo 1 no es de aplicación.
6 Si se ha concedido la autorización a que se refiere el artículo 671a, párrafo 1 o párrafo 2, el plazo de preaviso que debe respetar el empleador se reduce en la duración del periodo que comienza en la fecha en que se recibió la solicitud de autorización completa y termina en la fecha de la resolución sobre dicha solicitud, en el entendido de que debe quedar un plazo de al menos un mes.
7 El plazo a que se refieren el párrafo 2 o el párrafo 3 solo puede reducirse mediante convenio colectivo o mediante una regulación adoptada por un órgano administrativo competente o en su nombre. El plazo puede ampliarse por escrito.
8 Podrá establecerse por escrito una excepción al plazo a que se refiere el párrafo 4. En caso de ampliación, el plazo de preaviso del trabajador no podrá ser superior a seis meses y el del empleador no podrá ser inferior al doble del del trabajador.
9 Mediante convenio colectivo o mediante una regulación adoptada por un órgano administrativo competente o en su nombre, el plazo de preaviso del empleador a que se refiere la segunda frase del párrafo 8 podrá reducirse, siempre que no sea inferior al del trabajador.
10 A efectos de la aplicación del párrafo 2, se considerará que los contratos de trabajo forman un único contrato de trabajo ininterrumpido en caso de restablecimiento del contrato de trabajo con arreglo al artículo 682 o al artículo 683.
11 La parte que da el preaviso con efectos a un día anterior al que rige entre las partes adeuda a la otra parte una indemnización igual al importe del salario fijado en dinero correspondiente al plazo durante el cual el contrato de trabajo habría debido continuar en caso de preaviso regular.
12 El juez de cantón (kantonrechter) podrá moderar la indemnización a que se refiere el párrafo 11 si lo considera equitativo en vista de las circunstancias, en el entendido de que la indemnización no podrá ser inferior al salario fijado en dinero correspondiente al plazo de preaviso a que se refiere el párrafo 2, ni inferior al salario fijado en dinero correspondiente a tres meses.
Texto neerlandés (Burgerlijk Wetboek, libro 7, artículo 672):
1 Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.
2 De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:
- a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
- b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
- c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
- d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.
3 In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.
4 De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.
5 Indien de omvang van de arbeid niet is vastgelegd, bedraagt de door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging, in afwijking van lid 4, de termijn, bedoeld in artikel 628a, leden 2 en 4 , of vier dagen, indien het een functie betreft die is aangewezen op grond van artikel 628a, lid 11. Lid 1 is niet van toepassing.
6 Indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a, lid 1 of lid 2 , is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert.
7 De termijn, bedoeld in lid 2 of lid 3, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.
8 Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.
9 Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 8, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.
10 Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682 of artikel 683 .
11 De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.
12 De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in het lid 11, matigen indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding niet minder kan bedragen dan het in geld vastgestelde loon over de opzegtermijn, bedoeld in lid 2, noch minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden.
Texto neerlandés vigente desde el 1 de julio de 2026, tomado de wetten.overheid.nl, la fuente oficial de la legislación neerlandesa. La traducción al español no es oficial; en caso de duda prevalece el texto neerlandés.
¿Qué significa el artículo 7:672?
El artículo 7:672 responde a dos preguntas en toda terminación por preaviso: con efectos a qué fecha puede darse el preaviso y con cuánta antelación. Se aplica siempre que un contrato de trabajo se termina por preaviso, ya sea por el empleador (tras la autorización del UWV, con el consentimiento escrito del trabajador o al alcanzar la edad de jubilación) o por el trabajador. No se aplica al despido inmediato, que extingue el contrato en el acto, ni a la terminación durante un periodo de prueba válido.
El preaviso produce efectos al final de un mes natural, salvo que se haya pactado por escrito otro día o este se derive de los usos (párrafo 1).
¿Cuál es la duración del plazo de preaviso del empleador?
El plazo legal del empleador depende de la duración del contrato el día en que se da el preaviso (párrafo 2):
- menos de 5 años: 1 mes;
- 5 años o más, pero menos de 10: 2 meses;
- 10 años o más, pero menos de 15: 3 meses;
- 15 años o más: 4 meses.
Si el trabajador ha alcanzado la edad de la pensión estatal de jubilación, el plazo del empleador es de un mes con independencia de la antigüedad (párrafo 3). Si un tribunal ha restablecido el contrato conforme al artículo 7:682 o 7:683, los periodos anterior y posterior cuentan como un solo contrato (párrafo 10).
Cuando el empleador despide con autorización del UWV, la duración del procedimiento ante el UWV se descuenta del plazo de preaviso, pero debe quedar al menos un mes (párrafo 6).
¿Cuál es la duración del plazo de preaviso del trabajador?
El plazo legal del trabajador es de un mes, con independencia de la antigüedad (párrafo 4). Para el trabajador cuyo volumen de trabajo no está fijado, como el trabajador a llamada, el plazo de preaviso es el plazo de convocatoria del artículo 7:628a, normalmente cuatro días, y el preaviso no tiene que producir efectos al final de un mes (párrafo 5).
¿Pueden modificarse los plazos de preaviso?
Las reglas son asimétricas y protegen al trabajador:
- El plazo del empleador puede ampliarse por escrito, pero solo puede reducirse mediante convenio colectivo o mediante una regulación de un organismo público competente (párrafo 7).
- El plazo del trabajador puede modificarse por escrito. Si se amplía, no puede exceder de seis meses, y el plazo del empleador debe ser entonces al menos el doble (párrafo 8).
- Un convenio colectivo o una regulación de un organismo público competente pueden reducir el plazo del empleador en este último supuesto, pero no por debajo del plazo del trabajador (párrafo 9).
¿Qué ocurre si el preaviso se da con efectos a una fecha demasiado temprana?
El preaviso dado con efectos a una fecha demasiado temprana extingue igualmente el contrato, pero la parte que lo dio adeuda a la otra el salario correspondiente al periodo durante el cual el contrato debería haber continuado (párrafo 11). Es lo que suele denominarse indemnización fija (gefixeerde schadevergoeding). El juez de cantón (kantonrechter) puede moderarla si es equitativo, pero no por debajo del salario correspondiente al plazo de preaviso legal del párrafo 2, ni por debajo de tres meses de salario (párrafo 12). La reclamación debe presentarse dentro de los dos meses siguientes a la terminación del contrato (artículo 7:686a, párrafo 4, letra a).
Para ver cómo encaja el plazo de preaviso en el conjunto del procedimiento de despido, consulte la guía sobre la terminación de la relación laboral en los Países Bajos.
¿Importa el plazo de preaviso cuando un tribunal resuelve el contrato?
Sí, indirectamente. Cuando el juez de cantón resuelve un contrato indefinido a instancia del empleador, fija como fecha de terminación el momento en que el contrato habría terminado con un preaviso regular. Se descuenta el tiempo transcurrido entre la recepción de la solicitud por el tribunal y su decisión, siempre que quede al menos un mes, salvo que la resolución se deba a una conducta gravemente culpable del empleador (artículo 7:671b del Código Civil neerlandés, párrafo 9, letra a). Por tanto, los plazos de preaviso del artículo 7:672 también determinan la fecha de terminación en el procedimiento judicial.
¿Cómo funciona el artículo 7:672 en la práctica?
Un trabajador dimite. Un trabajador con un plazo de preaviso legal de un mes da el preaviso el 10 de marzo. El preaviso produce efectos al final del mes, de modo que el contrato termina el 30 de abril, no el 10 de abril.
Un empleador da el preaviso tras la autorización del UWV. El trabajador lleva siete años contratado, por lo que el plazo de preaviso del empleador es de dos meses. El procedimiento ante el UWV duró cinco semanas. Descontar cinco semanas de dos meses dejaría menos de un mes, por lo que se aplica el mínimo legal de un mes.
Un plazo contractual más largo. El contrato fija el plazo de preaviso del trabajador en dos meses. Ello está permitido por escrito, pero el plazo del empleador debe ser entonces de al menos cuatro meses, el doble del del trabajador, salvo que un convenio colectivo disponga otra cosa dentro de los límites del párrafo 9.
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