¿Qué es una cláusula de no competencia válida bajo el derecho laboral en los Países Bajos?
Las cláusulas de no competencia (concurrentiebeding) en los contratos de trabajo neerlandeses son disposiciones que actúan para prevenir que un empleado acepte un nuevo empleo con un competidor en industrias/mercados similares tras la terminación de su contrato de trabajo. El propósito principal de esto es proteger los intereses comerciales del empleador, ante la partida de un trabajador que tiene familiaridad con las operaciones de la empresa. Para un análisis más detallado, consulte nuestro artículo sobre cláusulas de no competencia bajo el derecho neerlandés.
¿Cuál es la exigibilidad de una cláusula de no competencia bajo el derecho neerlandés?
Para que una cláusula de no competencia sea exigible bajo el derecho laboral neerlandés, debe acordarse por escrito como parte del contrato de trabajo (arbeidsovereenkomst). El empleado, al firmar este acuerdo, debe tener la edad y competencia suficientes. Además, los tribunales generalmente sopesarán los intereses del empleador contra los del empleado al determinar la exigibilidad de las cláusulas.
Como abogada laboralista en los Países Bajos, puedo aconsejar que los tribunales neerlandeses pueden moderar la cláusula en caso de que un empleado inicie procedimientos para anular o moderar la cláusula debido a sus consecuencias. El tribunal equilibrará los intereses tanto del empleador como del empleado. En estos procedimientos, el plazo, el alcance (geográfico) y la penalización pueden ser moderados por el tribunal.
En comparación con otros países europeos, no existe compensación estatutaria bajo el derecho neerlandés que deba pagar la empresa en caso de que el empleado esté sujeto a la cláusula de no competencia.
Bajo el derecho laboral neerlandés, el tipo de contrato de trabajo en cuestión también determinará la validez de estas cláusulas. Desde enero de 2015, las cláusulas de no competencia en contratos de trabajo de duración determinada celebrados después de esta fecha ahora suelen considerarse inexigibles en los Países Bajos. Una excepción a esta nueva regla solo puede justificarse por motivos específicos, como la necesidad comercial, y el razonamiento debe hacerse por escrito. Los tribunales fallan muy estrictamente sobre la validez de estos motivos excepcionales, y rara vez se acepta un razonamiento escrito.
¿Cuál es el alcance de una cláusula de no competencia bajo el derecho laboral en los Países Bajos?
Al considerar el alcance de una cláusula de no competencia bajo el derecho laboral en los Países Bajos, es más efectivo observar el alcance geográfico y temporal en el acuerdo. Al determinar la extensión de una cláusula de no competencia, tanto el área objetivo como la duración de la cláusula deben limitarse en línea con lo que sea razonable para la industria y el empleado.
El marco temporal general para estas cláusulas en Holanda es en promedio un año, pero en algunas instancias, puede llegar a dos años, dependiendo del caso en cuestión.
¿Qué es una cláusula de no captación bajo el derecho laboral en los Países Bajos?
También es importante considerar el funcionamiento de las cláusulas de no captación al evaluar la cláusula de no competencia en los Países Bajos. Similar a la no competencia, la cláusula de no captación (relatiebeding) está diseñada para restringir las acciones que pueden tomarse una vez que un empleado deja una empresa. En este caso, la cláusula impide que el empleado realice las actividades y el rol que desempeñaba en la empresa, para los clientes de su antiguo empleador. El derecho laboral neerlandés generalmente utilizará los mismos métodos para evaluar la legitimidad de una cláusula de no captación que una cláusula de no competencia.
Debe enfatizarse que la redacción de tales cláusulas puede ser fundamental para decidir su validez y exigibilidad bajo el derecho laboral neerlandés. Por lo tanto, es aconsejable consultar a expertos legales en los Países Bajos para cualquier cuestión legal que surja de este tipo de disposición contractual. Las consideraciones de no competencia también surgen en el contexto de contratos de freelancer.
Como abogado laboralista experimentado en los Países Bajos, puedo asesorar a clientes en todos los aspectos de las cláusulas de no competencia y no captación en los contratos de trabajo neerlandeses. Estaría encantado de discutir más detalles al respecto.