¿Cuál es la duración del empleo en los Países Bajos?
La duración del empleo en los Países Bajos determina los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Bajo el derecho laboral en los Países Bajos, puedes tener contratos de trabajo temporales o permanentes. La duración especificada de un contrato de trabajo debe ser claramente entendida por ambas partes, para que estén conscientes de la fecha en la cual sus obligaciones terminarán con la finalización del acuerdo.
¿Qué son los acuerdos de trabajo de duración determinada en los Países Bajos?
Los acuerdos de trabajo que han sido concluidos con un término fijo (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) generalmente hacen igualmente claras las obligaciones y derechos de ambas partes. La duración del empleo está claramente delineada en los términos cubiertos bajo el acuerdo, siendo la fecha de vencimiento la fecha oficial de terminación. El empleador generalmente no tiene la obligación de dar aviso al empleado de la terminación, ya que esto ya está codificado en el acuerdo mismo.
Una excepción es si la duración de un contrato de trabajo neerlandés es de seis meses o más, entonces el empleador tiene la obligación resultante de preguntar si el empleado desearía extender el contrato. Esto debe hacerse no más tarde de un mes antes de la fecha de vencimiento estipulada en el contrato. El empleado debe ser informado de cualquier término y condición actualizada o cambiada en esta posible extensión al contrato. El derecho neerlandés conlleva ciertas penalidades al no cumplir con estas obligaciones. Si el empleador no informa a sus empleados en absoluto, entonces estará legalmente obligado a pagar una cantidad igual al salario de un mes del empleado relevante. Sin embargo, si en su lugar informa al empleado, pero no dentro del período asignado (un mes), entonces se impondrá una penalidad proporcional al tiempo perdido.
¿Qué son los acuerdos de trabajo periódicos en los Países Bajos?
Un acuerdo de trabajo en los Países Bajos que existe por un período no especificado (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) no tiene fecha de expiración establecida. Bajo el derecho laboral neerlandés la vía a tomar para determinar la duración del acuerdo y así su terminación es bastante diferente de los acuerdos de término fijo mencionados anteriormente. Subsecuentemente, el nivel de protección disponible para empleados en esta instancia es anormalmente alto comparado con otros sistemas legales.
Para que el acuerdo llegue a su conclusión, debe ser formalmente anulado por un tribunal relevante y competente. La única otra solución posible para el despido es que la Agencia de Seguros del Empleado (UWV) consienta a la terminación.
¿Cómo se renueva un acuerdo de trabajo en los Países Bajos?
Bajo el derecho neerlandés, los contratos de trabajo de duración determinada también pueden ser continuados mediante la renovación de un acuerdo de trabajo cuando se acerca al final del acuerdo actual. Además, los contratos de duración determinada pueden ser modificados o incluso cambiados a un contrato de duración indefinida.
La renovación simple del acuerdo puede ser lograda por medio de una carta de notificación. Sin embargo, el derecho laboral neerlandés limita la posibilidad de renovación a tres veces. Además, la duración total de un acuerdo de duración determinada no puede exceder 36 meses, incluyendo cualquier extensión otorgada al contrato. En el evento de que un acuerdo sea renovado una cuarta vez o exceda el límite de 36 meses, entonces el acuerdo de trabajo será considerado permanente.
Estos principios de renovación también se aplican a los contratos de trabajo bajo el derecho neerlandés que se han sucedido uno tras otro dentro de un período de tres meses. Bajo las regulaciones del contrato de trabajo neerlandés, el empleador no puede eludir estas limitaciones reintroduciendo un nuevo contrato de trabajo para sus empleados cada pocos meses.
Como abogado laboralista en los Países Bajos, puedo asesorar a clientes en todos los aspectos de la duración del empleo. Cualquier pregunta relacionada con este artículo debe dirigirse a mi oficina donde estaremos encantados de discutir más detalles sobre estos asuntos.