¿Cómo se reorganiza una empresa bajo el derecho neerlandés?
Una reorganización empresarial en los Países Bajos a menudo conlleva despidos de empleados actuales. Bajo el derecho laboral neerlandés, el empleador debe cumplir con obligaciones específicas al respecto, para proteger los derechos legales e intereses de sus empleados.
¿Qué es el despido colectivo en los Países Bajos?
La reorganización de una empresa puede tener un impacto sustancial y la necesidad económica puede dictar la necesidad de despedir múltiples empleados. Si más de 20 empleados son despedidos, entonces se categorizará como un despido colectivo. En este tipo de circunstancias, la legislación aplicable es la de la Ley de Notificación de Despido Colectivo (en neerlandés: Wet Melding Collectief Ontslag).
Con la terminación de múltiples contratos de trabajo, las obligaciones del empleador incluirán notificar a terceros relevantes. Esto implica:
- notificar a los sindicatos relevantes (el empleador también debe estar consultando y trabajando activamente con estos sindicatos sobre los temas en cuestión y el manejo razonable del despido)
- notificar a la Agencia de Seguros de Empleados sobre los eventos que se están desarrollando debido a la reorganización de la empresa
- y si la empresa tiene más de 50 empleados, notificar al comité de empresa designado.
Es importante destacar que estos despidos deben ocurrir dentro de un plazo de 3 meses. Además, si existe un comité de empresa, en ciertos casos, esto podría dar lugar a la aplicabilidad de la Ley del Comité de Empresa.
¿Cómo se determina quién es despedido al reorganizar una empresa en los Países Bajos?
Si un empleador en los Países Bajos busca despedir a múltiples empleados por razones financieras y económicas, o incluso para sobrevivir a su proceso de reestructuración, entonces debe hacerlo cumpliendo con el principio de proporcionalidad o principio de reflexión (en neerlandés: afspiegelingsbeginsel). En esencia, la selección de empleados se determina por una fórmula que actúa para equilibrar la balanza. Se dirige a diferentes grupos o categorías de empleados, por ejemplo, la edad de los empleados, para que la representación de grupos de edad en la empresa permanezca más o menos igual.
¿Qué es la obligación de recolocación bajo el derecho laboral neerlandés?
Bajo la obligación de reincorporación (en neerlandés: wederindiensttredingsvoorwaarde), el empleador debe demostrar que no existen puestos existentes en la empresa para los cuales los empleados despedidos serían aptos.
¿Qué es un Plan Social bajo el derecho laboral en los Países Bajos?
Bajo el derecho laboral neerlandés, la terminación del contrato de trabajo en reorganizaciones y el paquete de compensación para empleados a menudo se maneja mediante un plan social. Este es desarrollado por una empresa para encarnar el consentimiento mutuo de ambas partes en la terminación de un acuerdo de empleo. Describe las regulaciones y opciones disponibles para los empleados en caso de una reorganización de la empresa. Por ejemplo:
- oportunidades de reempleo que pueden encontrarse dentro o fuera de la empresa
- cálculo de pagos de indemnización
- y período de aviso y fecha de terminación.
Un plan social generalmente se construye a través de consultas entre el empleador y el órgano representativo de los empleados (sindicatos o un comité de empresa). Como abogado laboralista en los Países Bajos a menudo aconsejo que en la mayoría de casos este es un método útil para prevenir procedimientos judiciales. Se recomienda encarecidamente la asistencia legal de un experto legal en derecho laboral neerlandés para redactar el plan.