¿Qué es el pago por enfermedad bajo el derecho laboral neerlandés?
El pago por enfermedad en los Países Bajos (en neerlandés: loondoorbetaling bij ziekte) está regulado estrictamente y tanto el empleador como el empleado deben seguir ciertos procedimientos. Aunque bajo el derecho laboral en los Países Bajos las obligaciones del empleado y del empleador suelen ser claras en términos de la política de la empresa, en casos de ausencia a largo plazo pueden aplicarse reglas específicas.
¿Cuáles son los requisitos de un empleador en los Países Bajos en caso de enfermedad del empleado?
Cuando un empleado está enfermo en los Países Bajos, tanto el empleado como el empleador deben cooperar para asegurar que se cumplan las obligaciones del empleador, y que se prepare para el eventual regreso del empleado al trabajo.
El empleador debe registrar la enfermedad del empleado en la Agencia de Seguros para Empleados (en neerlandés: UWV). El empleado debe recibir notificación de esto y el monto al que tiene derecho dentro de cuatro días.
El derecho laboral neerlandés proporciona a los empleados una salvaguarda contra el despido de un empleado enfermo durante la baja por enfermedad (en neerlandés opzegverbod tijdens ziekte). Si el empleado está apto para regresar al trabajo en alguna capacidad, entonces el empleador debe verificar si tienen un puesto adecuado en la empresa. Si no hay ninguno disponible, entonces el empleador debe hacer todo lo que esté en su poder para encontrar una colocación externa adecuada para el empleado.
¿Cuáles son los requisitos del empleado bajo el derecho laboral neerlandés en caso de enfermedad?
Los empleados que trabajan en los Países Bajos y que enferman deben reportar su ausencia a su empleador para recibir su derecho al pago por enfermedad. Generalmente, la mayoría de las empresas han desarrollado su política que debe ser seguida por el empleado en caso de enfermedad.
Cuando su empleador ha notificado al UWV sobre la enfermedad del empleado, se pondrán en contacto con el empleado y organizarán una cita médica para monitorear la progresión de la enfermedad. Estas reuniones deben ocurrir a lo largo de la enfermedad y se harán informes sobre la incapacidad continua del empleado para trabajar.
¿A qué pago por enfermedad tiene derecho el empleado bajo el derecho laboral neerlandés?
El monto del pago por enfermedad y de quién lo recibirá el empleado, depende del tipo de contrato de trabajo que tenga el empleado bajo el derecho laboral neerlandés. Por lo tanto, el pago por enfermedad puede ser pagado por el empleador o por el UWV.
Bajo el derecho laboral neerlandés, un empleado tiene derecho a una prestación por enfermedad durante los primeros dos años de enfermedad que le impida trabajar. Esta prestación por enfermedad debe ser, como mínimo, el 70% del salario actual del empleado. Sin embargo, si este 70% queda por debajo del salario mínimo legal, entonces la prestación por enfermedad aumentará hasta cumplir con este requisito. Si un empleado se enferma debido a complicaciones en su embarazo, tendrá derecho al 100% de su salario mientras esté de baja por enfermedad.
El salario por enfermedad que recibe un empleado puede estar sujeto a deducciones en función de cualquier beneficio laboral que esté recibiendo actualmente el empleado en cuestión.
El contrato de trabajo o un convenio colectivo de trabajo (en neerlandés: collectieve arbeidsovereenkomst o cao) puede contener derechos y detalles adicionales para la prestación por enfermedad, siempre que se cumpla el mínimo legal. Por tanto, es común que los empleadores en los Países Bajos paguen más a sus empleados que el mínimo legal. Un contrato de trabajo puede prever días de espera durante la ausencia del empleado del trabajo. Los días de espera son los primeros dos días que el empleado está ausente del trabajo por enfermedad, y en este período, no hay obligación de pagar salarios. Sin embargo, esto debe haber sido acordado entre las partes por escrito a través del contrato de trabajo para ser legalmente válido.
Si el empleado sigue sufriendo una enfermedad después de estos dos años, el derecho a la prestación por enfermedad cesará y puede seguir la terminación del empleo. Sin embargo, si el UWV considera que el empleador no ha actuado conforme a sus obligaciones o no ha proporcionado asistencia suficiente al empleado durante su período de enfermedad, entonces puede imponerse una extensión a estos dos años (en neerlandés esto se llama: loonsanctie).
Si un empleado se enferma durante sus vacaciones, existe la posibilidad de que el período en el que el empleado está enfermo se registre como baja por enfermedad en lugar de licencia de vacaciones. Esto será pagado, y el derecho a vacaciones del empleado se restaurará para uso en una fecha posterior. Si el empleado regresa al trabajo de manera parcial, entonces el derecho a la prestación por enfermedad puede reducirse en línea con el número de horas que el empleado asiste al trabajo.
El empleado pierde su derecho a salarios si la enfermedad fue causada deliberadamente por el empleado. El empleado también perderá este derecho si no coopera con el empleador en los procedimientos requeridos.
Como abogada laboral experimentada en los Países Bajos, puedo asesorar a clientes sobre todos los aspectos de la prestación por enfermedad en los Países Bajos. Estaré encantada de discutir más detalles al respecto.