¿Qué es la continuación del pago del salario por enfermedad en los Países Bajos?
La continuación del pago del salario por enfermedad en los Países Bajos (loondoorbetaling bij ziekte) corre a cargo del empleador, no del Estado: durante un máximo de 104 semanas (dos años) de enfermedad, el empleado conserva al menos el 70% del salario y, en las primeras 52 semanas, al menos el salario mínimo legal (artículo 7:629 del Código Civil neerlandés). No existe un número fijo de días de enfermedad: el derecho se mantiene mientras el empleado no pueda trabajar, hasta dos años. El contrato puede prever como máximo dos días de carencia sin sueldo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos suelen complementar esta cantidad, por ejemplo hasta el 100% en el primer año. Durante la enfermedad no se puede despedir al empleado mediante preaviso, y ambas partes deben trabajar en la reincorporación.
La baja por enfermedad en los Países Bajos en resumen
- Quién paga: el empleador, durante un máximo de 104 semanas (artículo 7:629, párrafo 1).
- Cuánto: al menos el 70% del salario, con el límite del salario diario máximo; en las primeras 52 semanas, al menos el salario mínimo.
- Días de carencia: como máximo dos, y solo si se ha acordado por escrito (artículo 7:629, párrafo 9).
- Días de enfermedad: no hay un máximo anual; los periodos de enfermedad separados por menos de cuatro semanas se suman (artículo 7:629, párrafo 10).
- Médico de empresa: valora la capacidad para trabajar; el empleador debe obtener esa valoración en un plazo de seis semanas si se prevé una ausencia de larga duración.
- Despido: no cabe el despido mediante preaviso durante la enfermedad hasta que esta haya durado dos años (artículo 7:670, párrafo 1).
- Sanción salarial: si los esfuerzos de reintegración son insuficientes, el UWV puede prolongar el periodo de pago hasta 52 semanas.
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¿Cuánto cobra un empleado enfermo en los Países Bajos?
Al menos el 70% del salario durante un máximo de 104 semanas y, en las primeras 52 semanas, al menos el salario mínimo legal que le corresponda: artículo 7:629, párrafo 1, del Código Civil neerlandés. El 70% se calcula sobre el salario hasta el salario diario máximo de los seguros sociales.
| Periodo de enfermedad | Mínimo legal | Habitual en la práctica |
|---|---|---|
| Semanas 1 a 52 | 70% del salario, pero al menos el salario mínimo | 100%, según el contrato o el convenio colectivo |
| Semanas 53 a 104 | 70% del salario (sin el suelo del salario mínimo) | 70%, a veces más |
| Después de 104 semanas | El empleador ya no paga, salvo que el UWV imponga una sanción salarial | Prestación WIA del UWV, según la valoración |
El contrato de trabajo o el convenio colectivo pueden conceder más, y a menudo lo hacen, a veces a condición de que el empleado colabore en la reintegración. Nunca pueden conceder menos que el mínimo legal. Los días de vacaciones y la paga de vacaciones siguen generándose sobre el salario abonado durante la enfermedad.
¿Cuánto dura la baja por enfermedad y cuántos días de enfermedad hay?
En los Países Bajos no existe un número fijo de días de enfermedad pagados. El derecho a la continuación del pago del salario se mantiene mientras el empleado no pueda trabajar por enfermedad, hasta 104 semanas. Los periodos de enfermedad que se suceden con menos de cuatro semanas de intervalo se suman (artículo 7:629, párrafo 10).
Así, un empleado que está enfermo tres meses, vuelve dos semanas y enferma de nuevo, por la misma causa o por otra, sigue con el mismo cómputo de 104 semanas. Para los empleados que han alcanzado la edad de la pensión estatal, el periodo es de seis semanas, y lo mismo se aplica a determinados empleados del hogar (artículo 7:629, párrafo 2).
¿Existen días de carencia en los Países Bajos?
Solo si se han acordado. Las normas legales sobre la continuación del pago del salario solo admiten una excepción en perjuicio del empleado: puede acordarse que no tenga derecho a salario durante los dos primeros días de enfermedad (artículo 7:629, párrafo 9).
Por tanto, los días de carencia deben figurar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, y puede haber como máximo dos por periodo de enfermedad.
¿Cómo se comunica la baja y qué hace el médico de empresa?
El empleado comunica la baja según las normas escritas de notificación del empleador, normalmente el primer día antes del inicio de la jornada. El empleador recurre al médico de empresa (bedrijfsarts), que valora lo que el empleado puede y no puede hacer.
Si se prevé una ausencia de larga duración, el empleador debe obtener la valoración del médico de empresa en un plazo de seis semanas desde el primer día de enfermedad, y empleador y empleado elaboran después un plan de acción en un plazo de dos semanas. En la semana 42, el empleador comunica al UWV que el empleado está de baja de larga duración. El médico de empresa transmite las limitaciones y posibilidades, no los detalles médicos. Véase la guía paso a paso del UWV sobre la enfermedad de un empleado.
¿Cuáles son las obligaciones de reintegración?
El empleador debe favorecer la reincorporación del empleado: primero en su propio puesto o en otro trabajo adecuado dentro de la empresa y, si no es posible, en un trabajo adecuado con otro empleador (artículo 7:658a). El empleado debe colaborar (artículo 7:660a).
El trabajo de reintegración se recoge en el plan de acción, que se evalúa periódicamente. Cuando el empleado realiza un trabajo adecuado, el contrato de trabajo se mantiene íntegramente en vigor (artículo 7:629, párrafo 12).
¿Cuándo pierde el empleado el derecho al salario durante la enfermedad?
En los casos enumerados en el artículo 7:629, párrafo 3, por ejemplo cuando el empleado causó la enfermedad intencionadamente, retrasa su recuperación, rechaza sin motivo justificado un trabajo adecuado o se niega sin motivo justificado a seguir instrucciones razonables o a colaborar en el plan de acción.
- El empleador también puede suspender el pago mientras el empleado no siga las instrucciones escritas razonables para facilitar la información necesaria para valorar el derecho al salario (artículo 7:629, párrafo 6).
- El empleador debe informar al empleado de esa sanción sin demora; de lo contrario, ya no puede invocarla (artículo 7:629, párrafo 7).
- Si empleador y empleado discrepan sobre si el empleado puede trabajar, cualquiera de los dos puede pedir un dictamen pericial al UWV; una reclamación de salario ante los tribunales requiere, en principio, dicho dictamen (artículo 7:629a).
¿Qué ocurre si un empleado enferma durante las vacaciones?
Los días de enfermedad solo se consideran vacaciones si el empleado lo acepta en ese caso concreto (artículo 7:637, párrafo 1). En caso contrario, los días de vacaciones no se consumen y pueden disfrutarse más adelante.
Un acuerdo escrito puede establecer que los días de enfermedad se computen como vacaciones, pero solo respecto de los días de vacaciones adicionales por encima del mínimo legal (artículo 7:637, párrafo 2).
¿Puede un empleador despedir a un empleado enfermo?
No mediante preaviso mientras el empleado esté enfermo, salvo que la enfermedad haya durado al menos dos años (artículo 7:670, párrafo 1). La prohibición no se aplica si la enfermedad comenzó después de que el UWV recibiera una solicitud de autorización de despido.
La terminación por mutuo acuerdo es posible, pero para un empleado enfermo puede afectar a las prestaciones, por lo que conviene abordarla con cuidado. Más información: despido de un empleado enfermo.
¿Qué ocurre después de dos años de enfermedad?
La obligación de pago del empleador termina a las 104 semanas, y el empleado puede solicitar al UWV una prestación WIA (incapacidad laboral). El UWV comprueba si empleador y empleado hicieron lo suficiente para lograr la reincorporación. Si el empleador no lo hizo, el UWV puede prolongar el periodo de pago hasta 52 semanas (sanción salarial, loonsanctie; artículo 25, párrafo 9, de la WIA).
El periodo de 104 semanas también se prolonga si la solicitud de la WIA se presenta tarde (artículo 7:629, párrafo 11). Después de dos años deja de aplicarse la prohibición de despido, y el empleador puede pedir al UWV autorización para poner fin al contrato por incapacidad de larga duración; el empleado tiene entonces derecho a un pago de transición.
¿Qué ocurre si el contrato termina durante la enfermedad?
Un contrato de duración determinada termina en su fecha de vencimiento aunque el empleado esté enfermo; la prohibición de despido se refiere al preaviso, no al vencimiento de un contrato. El pago del salario por el empleador cesa entonces, y el UWV paga la prestación por enfermedad de la Ley del Seguro de Enfermedad (Ziektewet) desde el primer día posterior a la finalización de la relación laboral (artículo 29, párrafo 2, letra c, de la Ziektewet).
Mientras el empleado tenga derecho a la continuación del pago del salario por parte del empleador, no se abona prestación por enfermedad (artículo 29, párrafo 1); ambas no se solapan.
¿Qué ocurre con la enfermedad relacionada con el embarazo?
Si una empleada queda incapacitada para trabajar a causa del embarazo antes de que comience la baja por maternidad, tiene derecho a una prestación por enfermedad equivalente a su salario diario, abonada a través del UWV (artículo 29a de la Ziektewet).
¿Cuáles son las fuentes jurídicas principales?
- Artículo 7:629 del Código Civil neerlandés, continuación del pago del salario durante la enfermedad
- Artículo 7:629a, el dictamen pericial del UWV en una reclamación de salario
- Artículos 7:658a y 7:660a, obligaciones de reintegración del empleador y del empleado
- Artículo 7:637, enfermedad y vacaciones
- Artículo 7:670, prohibición de despido durante la enfermedad
- Artículo 25 de la WIA, la sanción salarial
- Artículos 29 y 29a de la Ziektewet, prestación por enfermedad
- UWV: guía paso a paso sobre la enfermedad de un empleado