Méthode de calcul du calculateur d'indemnité de transition

Cette page rend compte du fonctionnement du calculateur d'indemnité de transition du Dutch Law Institute. Vous y lisez quelles règles légales le calculateur applique, comment il détermine la durée de service et le salaire mensuel, de quelles hypothèses il part, où se situent ses limites et comment les résultats sont testés. À la fin figurent des cas de test publics avec leur résultat, calculés avec le même moteur de calcul que le calculateur.

A. Ce que le calculateur calcule, et ce qu'il ne calcule pas

Le calculateur calcule l'indemnité de transition légale (transitievergoeding) de l'article 7:673 du Code civil néerlandais : la durée du contrat, le salaire mensuel et le montant, avec le plafond légal. Sur demande, il calcule les intérêts légaux en cas de paiement tardif (article 7:686a, paragraphe 1, du Code civil néerlandais) et la date limite pour saisir le juge cantonal (paragraphe 4).

Il ne calcule pas : une indemnité équitable, une indemnité plus élevée prévue par un accord de transaction ou un plan social, la déduction de frais au titre de l'article 7:673, paragraphe 6, du Code civil néerlandais, ni le précompte sur salaire. La vérification du droit, facultative, donne une indication sur le point de savoir si l'indemnité est due, mais pas une appréciation.

B. Bases légales

• Article 7:673 du Code civil néerlandais : droit (paragraphe 1), montant et plafond (paragraphes 2 et 3), durée et addition (paragraphe 4), déduction d'une indemnité antérieure (paragraphe 5), exceptions (paragraphes 7 et 8).
• Articles 7:673b et 7:673c du Code civil néerlandais : dispositif conventionnel en cas de licenciement économique (7:673b) ; pas d’indemnité de transition en cas de faillite, de sursis de paiement ou de procédure de rééchelonnement des dettes de l’employeur (7:673c, paragraphe 1). Les deux uniquement dans la vérification du droit.
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, articles 2 à 4 : le salaire mensuel.
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur, articles 2 à 5 : durée de travail, absences et composantes salariales désignées.
• Article XXII, paragraphe 8, de la Wet werk en zekerheid : droit transitoire pour les contrats ayant pris fin avant le 1er juillet 2015.
• Article 7:686a du Code civil néerlandais et l'Algemene termijnenwet : point de départ des intérêts et délai de forclusion, selon la méthode de calcul de Hoge Raad, 5 février 2021, ECLI:NL:HR:2021:188.

C. La durée de service

• Années complètes. La durée court du premier au dernier jour de service inclus ; le dernier jour compte. Par année complète, l'indemnité représente un tiers du salaire mensuel.
• Période restante. Pour la partie suivant les années complètes, le calculateur utilise le salaire brut effectivement dû pour cette période : (salaire de la période restante / salaire mensuel brut) × (salaire mensuel / 36). Si l'utilisateur ne saisit pas ce salaire, le calculateur l'estime sur la base des jours calendaires et qualifie le résultat de provisoire. Si la période restante se compose de mois complets, cela revient à 1/36 du salaire mensuel par mois.
• Contrats très courts. Pour un contrat unique de moins d'un mois, le salaire total de ce contrat tient lieu de salaire mensuel (article 4 du Besluit loonbegrip).
• Contrats antérieurs. Le calculateur apprécie pour chaque contrat s'il est pris en compte : les interruptions de six mois au plus permettent l'addition ; en cas d'interruption plus longue, ce contrat et tous les contrats antérieurs sont exclus ; un contrat auquel le salarié a lui-même mis fin n'est pas pris en compte (Hoge Raad, 28 novembre 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808) ; pour les contrats ayant pris fin avant le 1er juillet 2015, le droit transitoire s'applique.
• Employeurs successifs. Si l'utilisateur indique qu'un employeur antérieur est un successeur possible ou inconnu, la période est prise en compte sous réserve : le résultat est provisoire et le calculateur affiche aussi le résultat sans cette période. Seule une appréciation juridique peut établir s'il y a succession.
• Avant 18 ans. Les mois au cours desquels le salarié a travaillé, avant ses 18 ans, en moyenne douze heures par semaine au plus ne comptent pas (article 7:673, paragraphe 4, point a, du Code civil néerlandais), si l'utilisateur l'indique.
• Indemnité versée antérieurement. Une indemnité de transition due antérieurement est déduite après application du plafond, jamais en dessous de zéro (paragraphe 5).

D. Le salaire mensuel

Le salaire mensuel est la somme du salaire de base (salaire fixe par mois, par quatre semaines multiplié par 13/12, par semaine multiplié par 52/12, ou salaire horaire multiplié par la durée de travail) et des composantes salariales : prime de vacances et prime de fin d'année fixe (douze mois, divisées par 12), heures supplémentaires et prime d'équipe (douze mois, divisées par 12) et primes, participations aux bénéfices et primes de fin d'année variables (trois années civiles précédant l'année de fin du contrat, divisées par 36 ou au prorata). En cas de durée de travail variable, de salaire aux pièces ou de commissions, le calcul approfondi utilise la moyenne sur douze périodes mensuelles, sans les périodes de congé, de grève ou de maladie, avec des mois de remplacement selon l'article 2 de la Regeling. Un véhicule de fonction, les frais de déplacement et les remboursements de frais ne comptent pas. Chaque composante est arrondie au centime ; le calculateur calcule ensuite avec le salaire mensuel arrondi. Explication par composante : les composantes salariales prises en compte.

E. Le plafond légal

L'indemnité ne dépasse pas le plafond de l'année au cours de laquelle le contrat prend fin, ou un salaire annuel (douze fois le salaire mensuel) si celui-ci est plus élevé (article 7:673, paragraphe 2, du Code civil néerlandais). Le calculateur connaît les plafonds de 2020 à 2026, vérifiés dans les versions historiques de la loi ; pour 2026, il s'agit de 102 000 €. Si le contrat prend fin au cours d'une année dont le plafond n'est pas encore intégré, le calculateur n'applique pas le plafond d'une année antérieure et le signale. Le plafond est mis à jour chaque année au 1er janvier dès que le nouveau montant est publié.

F. Hypothèses

Le calculateur utilise les données saisies par l'utilisateur et ne vérifie pas ces faits : les dates, le salaire et les composantes salariales, qui a mis fin à un contrat antérieur, si un employeur antérieur est un successeur, et la durée de travail avant 18 ans. Lorsque la loi exige un fait que le calculateur ne connaît pas, comme le salaire de la période restante, il fait une estimation et qualifie le résultat de provisoire.

G. Limites

Le résultat n'établit pas un droit. L'exigibilité de l'indemnité de transition dépend de l'initiative de la fin du contrat, des exceptions de l'article 7:673, paragraphe 7, du Code civil néerlandais, d'un éventuel dispositif conventionnel (article 7:673b du Code civil néerlandais) et des faits de l'espèce. En cas d'employeurs successifs, d'accords salariaux peu clairs, de primes discrétionnaires ou de litige sur la date de fin, une appréciation juridique est nécessaire. Pour la maladie, les contrats à durée déterminée et la succession d'employeurs, les particularités sont exposées dans l'indemnité de transition en cas de maladie, les contrats à durée déterminée et les employeurs successifs.

H. Contrôle et maintenance

• Les règles de calcul s'exécutent sur le serveur du Dutch Law Institute ; le formulaire dans le navigateur ne calcule pas lui-même.
• Au 1er janvier, le nouveau plafond et les textes liés à l'année sont mis à jour selon une procédure fixe ; les taux d'intérêt pour le calcul des intérêts sont mis à jour chaque semestre.
• Toute modification de fond est examinée par Eva Jongepier et Jan Willem de Groot avant publication ; la date de révision sur la page du calculateur est la date du dernier examen.
• Après chaque publication, les fichiers sur le serveur sont comparés à la version testée et le calculateur est à nouveau testé dans les cinq langues, exports compris.

I. Méthodologie des tests

Le moteur de calcul dispose de suites de tests automatisés comptant au total 413 contrôles, répartis entre le calcul de base, la vérification du droit, les formes de salaire, les périodes et les règles applicables avant 18 ans. Les résultats attendus ont été déduits à la main de la loi au préalable, et non du code. En outre, des tests de parité comparent des milliers de cas aléatoires entre le calcul dans le navigateur et sur le serveur, et un test de navigateur en cinq langues contrôle le formulaire, le résultat et les exports. À chaque modification, tous les tests doivent réussir.

Les cas de test publics ci-dessous sont issus de ces suites de tests. Les montants sont recalculés avec le moteur de calcul à chaque publication de cette page ; ils ne sont pas tenus à jour à la main.

J. Historique des modifications

• 21 mai 2026 : ajout du calcul des intérêts légaux en cas de paiement tardif.
• 1er-2 octobre 2026 : corrections de la notion de salaire (prime de vacances en pourcentage du salaire, primes divisées par 36 y compris les années sans prime, pas de véhicule de fonction) ; explications et exemples de calcul étendus.
• 7-8 octobre 2026 : période restante sur la base du salaire effectivement dû, contrats de moins d'un mois, contrats multiples, vérification du droit, calcul approfondi pour les horaires variables et les commissions, appréciation de chaque contrat antérieur (interruption, successeur, rupture par le salarié).
• 9-11 octobre 2026 : périodes avant 18 ans, salaire par quatre semaines, par semaine ou par heure ; sélecteur de date et exports hébergés en interne.
• 12-13 octobre 2026 : extension des explications, des exemples de calcul et des questions fréquentes ; question de contrôle lorsque le dernier jour tombe le premier du mois.

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Sources juridiques clés

• Article 7:673 du Code civil néerlandais
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur
• Article 7:686a du Code civil néerlandais et Algemene termijnenwet
• Hoge Raad, 5 février 2021, ECLI:NL:HR:2021:188 ; Hoge Raad, 28 novembre 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808