Réclamations en dommages consécutives à un licenciement sans préavis aux Pays-Bas
Lorsqu'un licenciement sans préavis (ontslag op staande voet) est illégal - parce que les conditions ne sont pas remplies ou que le comportement ne constitue pas une cause urgente - le salarié a deux options : demander l'annulation (vernietiging) pour rétablir l'emploi, ou accepter le licenciement et réclamer des dommages. De nombreux salariés choisissent la voie des dommages lorsque le rétablissement de la relation d'emploi n'est pas réaliste ou souhaité.
Le point de départ des dommages lorsqu'un salarié accepte un licenciement sans préavis illégal est la gefixeerde schadevergoeding (dommages fixés) en vertu de l'article 7:677(2)-(4) BW. Celle-ci est calculée comme les salaires qui auraient été versés pendant la période de préavis applicable - c'est-à-dire le montant que le salarié a perdu parce que l'employeur n'a pas respecté la période de préavis. En outre, le salarié a droit à l'indemnité de transition (qui ne peut être retenue même en cas de licenciement sans préavis à moins que le salarié lui-même ne soit gravement fautif) et, dans les cas les plus graves, à une réparation équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais.
Demande reconventionnelle de l'employeur
Lorsqu'un licenciement sans préavis est jugé légal, l'employeur peut réclamer la gefixeerde schadevergoeding au salarié - c'est-à-dire les salaires économisés en ne respectant pas la période de préavis, jusqu'à la durée de la période de préavis applicable. Cela agit comme un élément dissuasif contre les salariés qui partent sans préavis. En pratique, les employeurs dans les cas de licenciement sans préavis font face plus souvent à la réclamation en dommages du salarié qu'à l'inverse, compte tenu de la norme juridique stricte requise pour un licenciement valide.
Demander conseil juridique rapidement aux Pays-Bas
Compte tenu du délai strict de deux mois pour demander l'annulation, et de la complexité du calcul des dommages dans les cas de licenciement sans préavis, les salariés doivent consulter un avocat spécialisé en droit du travail immédiatement après avoir reçu l'avis de licenciement. L'avocat évaluera si le licenciement était légal, conseillera sur la décision entre annulation et dommages, et, si nécessaire, déposera une demande de mesures conservatoires pour protéger la position du salarié en attente de la procédure au fond.
La gefixeerde schadevergoeding en vertu de l'article 7:677(2)-(4) BW est calculée comme les salaires qui auraient été versés pendant la période de préavis applicable ; pour un contrat à durée déterminée qui ne peut pas être résilié ad interim, l'indemnisation équivaut aux salaires sur la période contractuelle restante, sous réserve d'un minimum de trois mois de salaires. En outre, un salarié qui accepte un licenciement sans préavis illégal a droit à l'indemnité de transition (article 7:673 du Code civil néerlandais), et peut également réclamer une réparation équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais si l'employeur a agi de manière gravement fautive. L'employeur peut réduire ou le tribunal peut augmenter ces montants si, eu égard à toutes les circonstances, cela paraît équitable, et une indemnisation plus élevée est possible pour certaines fonctions de direction désignées par arrêté ministériel (article 7:677(5)(6) BW).
La gefixeerde schadevergoeding en vertu de l'article 7:677(2)-(4) BW est calculée comme les salaires qui auraient été versés pendant la période de préavis applicable ; pour un contrat à durée déterminée qui ne peut pas être résilié ad interim, l'indemnisation équivaut aux salaires sur la période contractuelle restante, sous réserve d'un minimum de trois mois de salaires. En outre, un salarié qui accepte un licenciement sans préavis illégal a droit à l'indemnité de transition (article 7:673 du Code civil néerlandais), et peut également réclamer une réparation équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais si l'employeur a agi de manière gravement fautive. L'employeur peut réduire ou le tribunal peut augmenter ces montants si, eu égard à toutes les circonstances, cela paraît équitable, et une indemnisation plus élevée est possible pour certaines fonctions de direction désignées par arrêté ministériel (article 7:677(5)(6) BW).