Contester un licenciement sans préavis aux Pays-Bas
Si vous avez reçu un licenciement sans préavis (ontslag op staande voet) et que vous pensez qu'il est illégal, vous devez agir rapidement. Le droit néerlandais impose des délais stricts pour contester un licenciement sans préavis - ces délais sont des vervaltermijnen (délais d'extinction), ce qui signifie que les manquer éteint vos droits complètement, indépendamment du bien-fondé. Un employé qui n'agit pas après réception d'un licenciement sans préavis constater que ses options juridiques disparaissent en quelques semaines.
Les principales options pour contester un licenciement sans préavis sont :
- Demande d'annulation (vernietiging) : En vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais, l'employé peut demander au kantonrechter d'annuler le licenciement dans les deux mois suivant la date du licenciement. En cas de succès, l'emploi est rétabli et l'employeur doit payer tous les salaires arriérés plus l'augmentation légale.
- Réclamation en dommages : Comme alternative à l'annulation, l'employé peut accepter le licenciement et réclamer des dommages égaux aux salaires pendant la période de préavis plus l'indemnité de transition et, dans les cas graves, une indemnité équitable (billijke vergoeding).
- Mesure d'urgence (kort geding) : Dans les cas urgents, l'employé peut demander une mesure d'urgence pour suspendre le licenciement et contraindre le versement continu du salaire en attente de la procédure principale.
Délais - agissez immédiatement
Le délai de deux mois pour demander l'annulation est la date limite critique. Même une demande de kort geding doit être déposée dans les jours suivant le licenciement pour être efficace. L'employé doit consulter un juriste en droit du travail le jour du licenciement ou au plus tard le jour ouvrable suivant. Le juriste évaluera si le licenciement répond aux exigences légales, conseillera sur la meilleure stratégie et déposera les documents nécessaires dans les délais impartis.
En vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais, l'employé doit demander l'annulation du licenciement sans préavis devant le tribunal de première instance dans les deux mois suivant la date du licenciement ; ce délai de deux mois est une vervaltermijn (délai d'extinction) et ne peut être prolongé en aucune circonstance. Comme alternative à l'annulation, l'employé peut accepter le licenciement et réclamer des dommages - la gefixeerde schadevergoeding (salaires sur la période de préavis applicable) en vertu de l'article 7:677(2)-(4) BW, l'indemnité de transition, et, lorsque l'employeur a agi de manière gravement culpable, une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais. Un employeur qui craint que le licenciement sans préavis ne résiste pas à l'examen judiciaire peut, comme deuxième ligne de défense, demander simultanément la dissolution du contrat par le tribunal de première instance en vertu de l'article 7:671b du Code civil néerlandais, de sorte que l'emploi se termine en tout état de cause et la responsabilité rétroactive en matière de salaires est limitée.
En vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais, l'employé doit demander l'annulation du licenciement sans préavis devant le tribunal de première instance dans les deux mois suivant la date du licenciement ; ce délai de deux mois est une vervaltermijn (délai d'extinction) et ne peut être prolongé en aucune circonstance. Comme alternative à l'annulation, l'employé peut accepter le licenciement et réclamer des dommages - la gefixeerde schadevergoeding (salaires sur la période de préavis applicable) en vertu de l'article 7:677(2)-(4) BW, l'indemnité de transition, et, lorsque l'employeur a agi de manière gravement culpable, une indemnité équitable (billijke vergoeding) en vertu de l'article 7:681 du Code civil néerlandais. Un employeur qui craint que le licenciement sans préavis ne résiste pas à l'examen judiciaire peut, comme deuxième ligne de défense, demander simultanément la dissolution du contrat par le tribunal de première instance en vertu de l'article 7:671b du Code civil néerlandais, de sorte que l'emploi se termine en tout état de cause et la responsabilité rétroactive en matière de salaires est limitée.