Metodología de cálculo de la calculadora de pago de transición

Esta página rinde cuentas sobre la calculadora de pago de transición del Dutch Law Institute. Explica qué normas legales aplica la calculadora, cómo determina el tiempo de servicio y el salario mensual, de qué supuestos parte, dónde están sus límites y cómo se prueban los resultados. Al final figuran casos de prueba públicos con su resultado, calculados con el mismo motor de cálculo que la calculadora.

A. Qué calcula la calculadora y qué no

La calculadora calcula el pago de transición (transitievergoeding) legal del artículo 7:673 del Código Civil neerlandés: la duración de la relación laboral, el salario mensual y el importe, con el máximo legal. Si se desea, calcula también los intereses legales por pago tardío (artículo 7:686a, párrafo 1, del Código Civil neerlandés) y la fecha límite para presentar una solicitud ante el juez de distrito (kantonrechter) (párrafo 4).

No calcula: una indemnización equitativa, una indemnización superior derivada de un acuerdo de conciliación o de un plan social, el descuento de costes conforme al artículo 7:673, párrafo 6, del Código Civil neerlandés, ni la retención fiscal sobre el salario. La comprobación opcional del derecho da una indicación de si el pago se adeuda, pero no un dictamen.

B. Base legal

• Artículo 7:673 del Código Civil neerlandés: derecho (párrafo 1), importe y máximo (párrafos 2 y 3), duración y suma (párrafo 4), descuento de un pago anterior (párrafo 5), excepciones (párrafos 7 y 8).
• Artículos 7:673b y 7:673c del Código Civil neerlandés: medida de convenio colectivo en caso de despido por causas económicas (7:673b); no se adeuda pago de transición si el empleador está en quiebra, en suspensión de pagos o sometido al régimen de reestructuración de deudas (7:673c, párrafo 1). Ambos solo en la comprobación del derecho.
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, artículos 2 a 4: el salario mensual.
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur, artículos 2 a 5: jornada, ausencias y componentes salariales designados.
• Artículo XXII, párrafo 8, de la Wet werk en zekerheid: derecho transitorio para los contratos que terminaron antes del 1 de julio de 2015.
• Artículo 7:686a del Código Civil neerlandés y la Algemene termijnenwet (Ley general de plazos): inicio de los intereses y plazo de caducidad, con el método de cómputo de Hoge Raad, 5 de febrero de 2021, ECLI:NL:HR:2021:188.

C. El tiempo de servicio

• Años completos. La duración va del primer al último día de trabajo, ambos incluidos; el último día se computa. Por cada año completo, el pago es un tercio del salario mensual.
• Parte restante. Para la parte posterior a los años completos, la calculadora utiliza el salario bruto realmente adeudado por ese período: (salario de la parte restante / salario mensual bruto) × (salario mensual / 36). Si el usuario no indica ese salario, la calculadora lo estima por días naturales y califica el resultado de provisional. Si la parte restante consta de meses completos, equivale a 1/36 del salario mensual por mes.
• Contratos muy cortos. Con un único contrato de menos de un mes, el salario total de ese contrato es el salario mensual (artículo 4 del Besluit loonbegrip).
• Contratos anteriores. Para cada contrato, la calculadora valora si se computa: los intervalos de seis meses como máximo se suman; con un intervalo más largo, ese contrato y todos los anteriores quedan fuera; un contrato que el propio trabajador extinguió no se computa (Hoge Raad, 28 de noviembre de 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808); a los contratos que terminaron antes del 1 de julio de 2015 se aplica el derecho transitorio.
• Empleadores sucesivos. Si el usuario indica que un empleador anterior es un posible sucesor o es desconocido, el período se computa con reservas: el resultado es provisional y la calculadora muestra también el resultado sin ese período. Si la sucesión existe solo puede determinarlo una valoración jurídica.
• Antes de cumplir 18 años. Los meses en que el trabajador, antes de cumplir 18 años, trabajó de media como máximo doce horas semanales no se computan (artículo 7:673, párrafo 4, letra a, del Código Civil neerlandés), si el usuario lo indica.
• Pago abonado anteriormente. Un pago de transición adeudado anteriormente se descuenta después de aplicar el máximo, nunca por debajo de cero (párrafo 5).

D. El salario mensual

El salario mensual es la suma del salario base (salario fijo por mes, por cuatro semanas multiplicado por 13/12, por semana multiplicado por 52/12, o salario por hora multiplicado por la jornada) y los componentes salariales: paga de vacaciones y paga extraordinaria fija de fin de año (doce meses, divididas entre 12), horas extraordinarias y plus de turnos (doce meses, divididos entre 12) y bonificaciones, participaciones en beneficios y pagas variables de fin de año (tres años naturales anteriores al año de la extinción, divididas entre 36 o a prorrata). Con una jornada variable, salario a destajo o comisiones, el cálculo detallado utiliza la media de doce bloques mensuales, sin los períodos de permiso, huelga o enfermedad, con meses de sustitución conforme al artículo 2 de la Regeling. Un vehículo de empresa, los gastos de desplazamiento y las compensaciones de gastos no se computan. Cada componente se redondea a céntimos; después, la calculadora calcula con el salario mensual redondeado. Explicación por componente: qué componentes salariales se computan.

E. El máximo legal

El pago no supera el máximo del año en que termina la relación laboral, o un salario anual (doce veces el salario mensual) si este es superior (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés). La calculadora conoce los máximos de 2020 a 2026, comprobados en los textos legales históricos; para 2026 es de 102.000 €. Si la relación laboral termina en un año cuyo máximo aún no se ha incorporado, la calculadora no aplica el máximo de un año anterior y lo indica. El máximo se actualiza cada año a 1 de enero en cuanto se publica el nuevo importe.

F. Supuestos

La calculadora calcula con lo que indica el usuario y no comprueba esos hechos: las fechas, el salario y los componentes salariales, quién extinguió un contrato anterior, si un empleador anterior es sucesor, y la jornada antes de cumplir 18 años. Cuando la ley requiere un dato que la calculadora no conoce, como el salario de la parte restante, la calculadora lo estima y marca el resultado como provisional.

G. Límites

El resultado no es una determinación de un derecho. Si se adeuda el pago de transición depende de la iniciativa de la extinción, de las excepciones del artículo 7:673, párrafo 7, del Código Civil neerlandés, de una eventual medida de convenio colectivo (artículo 7:673b del Código Civil neerlandés) y de los hechos del caso. Con empleadores sucesivos, pactos salariales poco claros, bonificaciones discrecionales o una controversia sobre la fecha de finalización, se necesita una valoración jurídica. Las particularidades en caso de enfermedad, contratos temporales y sucesión figuran en pago de transición por enfermedad, contratos temporales y empleadores sucesivos.

H. Control y mantenimiento

• Las reglas de cálculo se ejecutan en el servidor del Dutch Law Institute; el formulario del navegador no calcula por sí mismo.
• Cada 1 de enero se actualizan el nuevo máximo y los textos vinculados al año según un procedimiento fijo; los tipos de interés de la ampliación de intereses se actualizan cada semestre.
• Cada modificación de contenido es revisada antes de su publicación por Eva Jongepier y Jan Willem de Groot; la fecha de revisión en la página de la calculadora es la fecha de la última revisión.
• Tras cada publicación, los archivos del servidor se comparan con la versión probada y la calculadora se vuelve a probar en los cinco idiomas, incluidas las exportaciones.

I. Metodología de pruebas

El motor de cálculo cuenta con baterías de pruebas automatizadas con un total de 413 comprobaciones, repartidas entre el cálculo básico, la comprobación del derecho, las formas de salario, los períodos y las reglas para antes de los 18 años. Los resultados esperados se derivaron previamente a mano de la ley, no del código. Además, pruebas de paridad comparan miles de casos aleatorios entre el cálculo en el navegador y en el servidor, y una prueba de navegador en cinco idiomas comprueba el formulario, el resultado y las exportaciones. Con cada modificación, todas las pruebas deben superarse.

Los casos de prueba públicos que figuran a continuación proceden de esas baterías de pruebas. Los importes se vuelven a calcular con el motor de cálculo cada vez que se publica esta página; no se mantienen a mano.

J. Historial de cambios

• 21 de mayo de 2026: se añade el cálculo de los intereses legales por pago tardío.
• 1-2 de octubre de 2026: correcciones en el concepto de salario (paga de vacaciones como porcentaje del salario, bonificaciones divididas entre 36 incluidos los años sin bonificación, sin vehículo de empresa); explicación ampliada y ejemplos de cálculo.
• 7-8 de octubre de 2026: parte restante sobre la base del salario realmente adeudado, contratos de menos de un mes, varios contratos, comprobación del derecho, cálculo detallado para horas variables y comisiones, valoración de cada contrato anterior (intervalo, sucesor, extinción por el trabajador).
• 9-11 de octubre de 2026: períodos anteriores a los 18 años, salario por cuatro semanas, por semana o por hora; selector de fechas y exportaciones alojados en el propio servidor.
• 12-13 de octubre de 2026: ampliación de la explicación, los ejemplos de cálculo y las preguntas frecuentes; pregunta de control cuando el último día de trabajo es el primer día del mes.

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Fuentes legales clave

• Artículo 7:673 del Código Civil neerlandés
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur
• Artículo 7:686a del Código Civil neerlandés y Algemene termijnenwet
• Hoge Raad, 5 de febrero de 2021, ECLI:NL:HR:2021:188; Hoge Raad, 28 de noviembre de 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808