Para el pago de transición (transitievergoeding) se computa más que el salario mensual bruto. También la paga de vacaciones, una paga extraordinaria fija de fin de año, las retribuciones por horas extraordinarias y los pluses de turnos, y la retribución variable, como bonificaciones y participaciones en beneficios, forman parte del salario mensual, cada uno con su propio período de referencia (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés, Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding y Regeling looncomponenten en arbeidsduur). Un vehículo de empresa, las compensaciones de gastos y los pluses que la regulación no designa no se computan. A continuación se indica, por componente salarial, si se computa y cómo, con dos ejemplos de cálculo.
El marco legal
El pago de transición es un tercio del salario mensual por cada año que haya durado el contrato de trabajo (artículo 7:673, párrafo 2, del Código Civil neerlandés). Qué se entiende por "salario" no figura en el propio Código Civil: el párrafo 10 de ese artículo lo remite a un reglamento del Gobierno. Se trata del Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (Decreto sobre el concepto de salario a efectos de la indemnización por falta de aviso y del pago de transición), abreviado como Besluit loonbegrip. El ministro designa en la Regeling looncomponenten en arbeidsduur (Orden sobre componentes salariales y jornada) qué componentes salariales fijos y variables se computan.
El salario mensual se compone así de tres niveles:
- El salario base: el salario bruto por hora multiplicado por la jornada mensual pactada o, con una jornada variable, por la media de horas trabajadas (artículo 2 del Besluit loonbegrip).
- La ampliación: la paga de vacaciones y la paga extraordinaria fija de fin de año, los componentes salariales fijos y los componentes salariales variables, cada uno por su propio período (artículo 3 del Besluit loonbegrip).
- La excepción para contratos muy cortos: si el contrato de trabajo duró menos de un mes, el salario total de todo el contrato es el salario mensual (artículo 4 del Besluit loonbegrip).
Resumen por componente salarial
| Componente salarial | ¿Se computa? | Cálculo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Salario base bruto con una jornada fija | Sí | Salario por hora multiplicado por la jornada mensual pactada | Art. 2, párrafo 1, Besluit loonbegrip |
| Salario sin jornada o con jornada variable (contrato a demanda, de cero horas y mín-máx) | Sí | Salario por hora multiplicado por la media de horas trabajadas al mes en los doce meses anteriores al final, o durante toda la duración si fue más corta; los períodos de permiso, huelga y enfermedad no se computan | Art. 2, párrafo 1, Besluit loonbegrip; art. 2 Regeling |
| Comisiones y salario a destajo | Sí | Lo adeudado en los doce meses anteriores al final, dividido entre doce (a prorrata con una duración menor) | Art. 2, párrafos 3 y 4, Besluit loonbegrip; art. 3 Regeling |
| Paga de vacaciones | Sí | La paga a la que se tendría derecho en doce meses si el contrato continuara, dividida entre doce | Art. 3, párrafo 1, letra a, Besluit loonbegrip |
| Paga extraordinaria fija de fin de año o decimotercera paga | Sí, si la paga es fija | Como la paga de vacaciones: dividida entre doce | Art. 3, párrafo 1, letra a, Besluit loonbegrip |
| Retribución por horas extraordinarias y plus de turnos | Sí, en la medida en que se hayan pactado | Lo adeudado en los doce meses anteriores al final, dividido entre doce | Art. 3, párrafo 1, letra b, Besluit loonbegrip; art. 4 Regeling |
| Bonificaciones, participaciones en beneficios y una paga variable de fin de año | Sí, en la medida en que se hayan pactado | Lo adeudado en los tres años naturales anteriores al año de la extinción, dividido entre 36; los años sin pago cuentan; a prorrata con una duración menor | Art. 3, párrafo 1, letra c, y párrafo 2, Besluit loonbegrip; art. 5 Regeling |
| Otros pluses, gastos de desplazamiento, compensaciones de gastos, un vehículo de empresa, la aportación del empleador a la pensión | No | No designados como componente salarial | Art. 4 y 5 Regeling (designación) |
La regulación designa expresamente los componentes salariales fijos (retribuciones por horas extraordinarias y pluses de turnos) y los variables (bonificaciones, participaciones en beneficios y pagas de fin de año). Un plus que no encaje en esas descripciones no se computa. Si un plus concreto, por ejemplo un plus por horario irregular, es un plus de turnos depende del pacto y de la naturaleza del trabajo.
Fija o variable: la paga de fin de año
La paga de fin de año aparece dos veces en las normas, y la diferencia importa. Una paga de fin de año fija, como una decimotercera paga que el trabajador recibe cada año sin condiciones, va con la paga de vacaciones: la paga a la que el trabajador tendría derecho en doce meses, dividida entre doce (artículo 3, párrafo 1, letra a, del Besluit loonbegrip). Una paga de fin de año cuyo importe depende del rendimiento del trabajador o de los resultados de la empresa es un componente salarial variable (artículo 1, letra c, del Besluit loonbegrip y artículo 5 de la Regeling). Se computa por los tres años naturales anteriores al año en que termina la relación laboral, dividida entre 36.
La diferencia puede ser grande. Si un trabajador no recibió paga variable de fin de año en dos de los tres años naturales y sí en el tercero, esa única paga se computa por un tercio. Una decimotercera paga fija se computa íntegramente.
Horas variables, ausencias y comisiones
Si no se ha pactado una jornada fija, o si esta varía, se computa la media de horas trabajadas al mes en los doce meses anteriores al final. La regulación deja fuera los períodos en que el trabajador estuvo de permiso, en huelga o enfermo (artículo 2, párrafo 1, de la Regeling looncomponenten en arbeidsduur). Si en total quedan fuera 30 días o más, cada período de 30 días se sustituye por un mes natural sin ausencias inmediatamente anterior al período de referencia (párrafo 2), pero no anterior al inicio del contrato de trabajo que termina (párrafo 3).
Para las comisiones y el salario a destajo rigen las mismas reglas (artículo 3 de la Regeling). Si un salario fijo se complementa con comisiones, se computan ambos: la parte fija según la jornada pactada y las comisiones como media de doce meses.
En la calculadora de pago de transición, las horas variables, las ausencias y las comisiones se indican mes a mes en el cálculo detallado bajo el campo del salario. La calculadora aplica las reglas sobre ausencias y, en un contrato mín-máx, calcula como mínimo con el mínimo pactado.
Contratos de trabajo de menos de un mes
Si el contrato de trabajo duró menos de un mes, el salario mensual es el salario bruto total adeudado por todo el contrato, con los componentes salariales (artículo 4 del Besluit loonbegrip). Un contrato de diez días con un salario total de 1.000 € da un pago de transición de 1.000 € / 36 = 27,78 €. Más información sobre contratos cortos y temporales en pago de transición en los contratos temporales.
Ejemplos de cálculo
Ambos ejemplos se han comprobado con el motor de cálculo de la calculadora, que redondea cada componente salarial a céntimos y después calcula con el salario mensual redondeado.
Ejemplo 1: salario con todo tipo de componentes salariales
Un trabajador estuvo empleado del 1 de marzo de 2016 al 28 de febrero de 2026, ambos incluidos: exactamente diez años. El salario mensual bruto es de 3.500 €, la paga de vacaciones del 8 %, hay una paga extraordinaria fija de fin de año de 1.750 € al año, en los últimos doce meses se adeudaron 2.400 € por horas extraordinarias y plus de turnos, y las bonificaciones fueron de 1.800 € (2023), 0 € (2024) y 3.600 € (2025).
| Componente | Cálculo | Al mes |
|---|---|---|
| Salario mensual bruto | 3.500,00 € | |
| Paga de vacaciones | 8 % de 3.500 € | 280,00 € |
| Paga extraordinaria fija de fin de año | 1.750 € / 12 | 145,83 € |
| Horas extraordinarias y plus de turnos | 2.400 € / 12 | 200,00 € |
| Bonificaciones | (1.800 € + 0 € + 3.600 €) / 36 | 150,00 € |
| Salario mensual | 4.275,83 € |
Pago de transición: 10 × 4.275,83 € / 3 = 14.252,77 €. Sin los componentes salariales, solo con el salario base, el resultado sería de 11.666,67 €.
Ejemplo 2: trabajador a demanda con un mes de enfermedad
Un trabajador a demanda estuvo empleado del 1 de julio de 2020 al 30 de junio de 2026, ambos incluidos, con un salario por hora de 18 €. En los doce meses anteriores al final trabajó 100 horas cada mes, salvo en diciembre de 2025: ese mes estuvo enfermo todo el mes (31 días). En junio de 2025, el mes anterior al período de referencia, trabajó 160 horas.
- Diciembre de 2025 no se computa, porque el trabajador estaba enfermo (artículo 2, párrafo 1, de la Regeling).
- La ausencia es de 31 días, es decir, de 30 días o más: junio de 2025 ocupa su lugar (párrafo 2).
- Media: (11 × 100 + 160) / 12 = 105 horas al mes; salario mensual 105 × 18 € = 1.890 €.
- Pago de transición: 6 × 1.890 € / 3 = 3.780 €.
Si el trabajador hubiera estado enfermo en febrero de 2026 (28 días), no se habría alcanzado el umbral de 30 días. Febrero queda entonces fuera, pero no se añade ningún mes anterior: la media es 1.100 / 11 = 100 horas, el salario mensual 1.800 € y el pago de transición 3.600 €.
Conclusión
El salario mensual para el pago de transición es una suma con distintos períodos de referencia: doce meses para los componentes fijos y las horas variables, tres años naturales para la retribución variable. Quien utiliza solo el salario base calcula por regla general un importe demasiado bajo. Con la calculadora gratuita del Dutch Law Institute calcula el salario mensual por componente y ve cada paso del cálculo.
Fuentes legales clave
- Artículo 7:673 del Código Civil neerlandés (pago de transición, párrafos 2 y 10)
- Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding (artículos 1 a 4)
- Regeling looncomponenten en arbeidsduur (artículos 2 a 5)