8 formas de terminar un contrato de trabajo bajo el derecho laboral neerlandés
Bajo el derecho laboral neerlandés, puedes terminar un contrato de trabajo de 8 formas diferentes. Las reglas específicas que aplican dependen de qué método de terminación se utilice. A continuación encontrarás una descripción completa de cada método, incluyendo los procedimientos y condiciones aplicables bajo el derecho neerlandés.
- Un contrato de trabajo puede terminar por ministerio de la ley
- Despido laboral por mutuo acuerdo
- Expiración del período de prueba
- Dar aviso válido para rescindir el contrato de trabajo
- Aplicación de una condición resolutoria en el contrato de trabajo
- Despido con efecto inmediato - despido sumario
- Terminación del empleo por decisión de un tribunal neerlandés
- Despido colectivo
1. Un contrato de trabajo puede terminar por ministerio de la ley
Si un contrato de duración determinada (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) bajo el derecho laboral neerlandés termina en la fecha acordada, el contrato finaliza por ministerio de la ley (van rechtswege). Esto también se aplica en caso de muerte del empleado y a veces cuando el empleado alcanza la edad de pensión estatal (AOW-leeftijd). El empleador debe, sin embargo, observar un período de preaviso.
En caso de muerte del empleado, los familiares supervivientes del empleado pueden tener derecho a un beneficio por fallecimiento de un mes de salario.
2. Despido laboral por mutuo acuerdo
Un empleador en los Países Bajos puede pedir al empleado que acceda a la terminación por mutuo consentimiento (beeindiging met wederzijds goedvinden). Por ejemplo, el empleador puede proponer un acuerdo de finiquito (vaststellingsovereenkomst). El empleado siempre debe verificar primero que comprende completamente y está de acuerdo con el acuerdo.
Un empleado no debe firmar si piensa que el acuerdo de terminación no es justo. Por ejemplo, un empleador neerlandés puede afirmar que el empleado está renunciando, cuando este no es el caso. El empleado puede entonces ser privado de los beneficios de desempleo (WW-uitkering). Además, el empleado debe asegurarse de que el empleador cumple con el período de preaviso (opzegtermijn).
3. Expiración del período de prueba
Bajo el derecho laboral en los Países Bajos, tanto el empleado como el empleador pueden terminar el contrato de trabajo con efecto inmediato durante el período de prueba (proeftijd).
Independientemente de si el empleado o el empleador termina el contrato de trabajo durante el período de prueba, la parte que termina el empleo debe dar la razón para la terminación por escrito si la otra parte lo solicita.
4. Dar aviso válido para terminar el contrato de trabajo
Al dar aviso (opzegging) a la otra parte (empleador o empleado), cualquiera de las partes termina el empleo durante el período del contrato como parte de la terminación de un contrato de trabajo. Sin embargo, esto usualmente está sujeto a un período de preaviso. Un empleado puede informar al empleador (preferiblemente por escrito) que quiere dejar la empresa u organización al final del período de preaviso.
El empleador debe obtener permiso previo del UWV (ontslagvergunning) antes de terminar el contrato de trabajo. Este permiso puede ser otorgado al empleador en caso de razones económicas o incapacidad a largo plazo.
El período de preaviso específico que se aplica al empleado y al empleador a menudo se establece en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo aplicable (CAO), si lo hay.
Tenga en cuenta: hay condiciones especiales para terminar un contrato de trabajo temporal.
5. Aplicación de una condición resolutoria en el contrato de trabajo
Un empleado puede acordar con el empleador que el contrato de trabajo terminará si hay una llamada condición resolutoria (ontbindende voorwaarde) en el contrato. Tal condición resolutoria podría ser, por ejemplo, si el empleado no ha obtenido un diploma para cierta fecha. O si el empleado está reemplazando temporalmente a un colega enfermo, y ese colega se ha recuperado.
6. Despido con efecto inmediato - despido sumario
Si el empleado es despedido inmediatamente en un despido sumario bajo derecho neerlandés (ontslag op staande voet) y el despido no es indebido, el empleo termina inmediatamente. El empleador debe tener una razón válida y urgente (dringende reden) para hacerlo. Tal razón podría ser, por ejemplo, robo, fraude, o negativa a trabajar sin causa justificada.
En tal caso urgente, el empleador no necesita permiso del UWV y puede dejar de pagar el salario del empleado inmediatamente. El empleado despedido tampoco tendrá derecho al beneficio de desempleo del UWV si resulta que el empleado es realmente responsable del despido. Si un empleado ha sido despedido sin preaviso debido, el empleador debe informar inmediatamente al empleado de las razones para el despido. Si el empleado no está de acuerdo con el despido, es altamente recomendable buscar asesoría legal inmediatamente. El UWV también puede aconsejar al empleado sobre qué hacer.
7. Terminación del empleo por decisión de un tribunal neerlandés
Tanto usted como su empleador pueden pedir al tribunal de primera instancia (kantonrechter) que disuelva su contrato de trabajo (ontbinding van de arbeidsovereenkomst). En principio, una solicitud de disolución será tratada dentro de ocho semanas.
Si es despedido, puede tener derecho a compensación financiera. Esta compensación por despido se llama el pago de transición (transitievergoeding).
8. Despido colectivo
¿Cuándo hay un despido colectivo en los Países Bajos (collectief ontslag)? Un despido colectivo ocurre cuando una empresa quiere despedir a 20 o más empleados dentro de 3 meses. Debe haber una razón económica para esto, como una reorganización, cese de actividades comerciales, reducción de personal o reubicación de la empresa.
Su empleador debe notificar al UWV y a los sindicatos (vakbonden) sobre un despido colectivo planificado. El empleador debe declarar las razones del despido colectivo, incluyendo el número de empleados que serán despedidos. Se aplican reglas específicas neerlandesas a los despidos colectivos en los Países Bajos.
Dada la complejidad de las normas neerlandesas de terminación laboral, es recomendable buscar asesoramiento de un abogado laboralista antes de tomar cualquier medida para terminar una relación laboral.