Schadensersatzansprüche nach einer fristlosen Kündigung in den Niederlanden
Ist eine fristlose Kündigung (ontslag op staande voet) rechtswidrig, weil die Voraussetzungen nicht erfüllt waren oder weil das Verhalten keinen dringenden Grund darstellt, , hat der Arbeitnehmer zwei Möglichkeiten: Er kann die Aufhebung (vernietiging) der Kündigung beantragen, um das Arbeitsverhältnis wiederherzustellen, oder er kann die Kündigung akzeptieren und Schadensersatz geltend machen. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich für den Weg des Schadensersatzes, wenn eine Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses nicht realistisch oder nicht erwünscht ist.
Ausgangspunkt für den Schadensersatz, wenn ein Arbeitnehmer eine rechtswidrige fristlose Kündigung akzeptiert, ist die „gefixeerde schadevergoeding“ (fester Schadensersatz) gemäß Artikel 7:677 Abs. 2, 4 BW. Dieser berechnet sich aus dem Lohn, der während der geltenden Kündigungsfrist gezahlt worden wäre, also dem Betrag, den der Arbeitnehmer verloren hat, weil der Arbeitgeber die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Abfindung (die selbst im Falle einer fristlosen Kündigung nicht einbehalten werden darf, es sei denn, der Arbeitnehmer trifft selbst ein schwerwiegendes Verschulden) und in den schwerwiegendsten Fällen auf eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gemäß Artikel 7:681 BW.
Gegenanspruch des Arbeitgebers
Wird eine fristlose Kündigung für rechtmäßig befunden, kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die „gefixeerde schadevergoeding“ (festgesetzte Entschädigung) einfordern, das heißt, den Lohn, der durch die Nichtbeachtung der Kündigungsfrist eingespart wurde, bis zur Höhe der geltenden Kündigungsfrist. Dies wirkt abschreckend auf Arbeitnehmer, die ohne Vorankündigung das Unternehmen verlassen. In der Praxis sehen sich Arbeitgeber in Fällen fristloser Kündigungen häufiger mit Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers konfrontiert als umgekehrt, da für eine gültige Kündigung hohe rechtliche Anforderungen gelten.
Rechtsberatung in den Niederlanden unverzüglich einholen
Angesichts der strengen zweimonatigen Frist für die Beantragung der Aufhebung und der Komplexität der Schadensberechnung bei fristlosen Kündigungen sollten Arbeitnehmer unmittelbar nach Erhalt der Kündigung einen Arbeitsrechtsanwalt konsultieren. Der Anwalt wird prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig war, Sie hinsichtlich der Entscheidung zwischen Aufhebung und Schadensersatz beraten und gegebenenfalls eine einstweilige Verfügung beantragen, um die Position des Arbeitnehmers bis zum Hauptverfahren zu sichern.
Die „gefixeerde schadevergoeding“ gemäß Artikel 7:677 Abs. 2, 4 BW wird als der Lohn berechnet, der während der geltenden Kündigungsfrist gezahlt worden wäre; bei einem befristeten Arbeitsvertrag, der nicht vorzeitig beendet werden kann, entspricht die Entschädigung dem Lohn für die verbleibende Vertragslaufzeit, mindestens jedoch drei Monatslöhne. Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer, der eine rechtswidrige fristlose Kündigung akzeptiert, Anspruch auf die Abfindung (Artikel 7:673 BW) und kann zudem eine angemessene Entschädigung (billijke vergoeding) gemäß Artikel 7:681 BW geltend machen, wenn der Arbeitgeber schwerwiegendes Verschulden trifft. Der Arbeitgeber kann diese Beträge mindern oder das Gericht kann sie erhöhen, wenn dies unter Berücksichtigung aller Umstände angemessen erscheint, und für bestimmte, durch Ministerialverordnung festgelegte Führungsfunktionen ist eine höhere Entschädigung möglich (Artikel 7:677 Abs. 5 und 6 BW).