Article 7:672 of the Dutch Civil Code: notice periods for employer and employee (English translation)

1 Notice is given to the end of the month, unless another day has been designated for it by written agreement or by custom.

2 The notice period to be observed by the employer is, for an employment contract that on the day notice is given:

• a. has lasted less than five years: one month;
• b. has lasted five years or longer, but less than ten years: two months;
• c. has lasted ten years or longer, but less than fifteen years: three months;
• d. has lasted fifteen years or longer: four months.

3 By way of derogation from paragraph 2, the notice period to be observed by the employer is one month if the employee has reached the age referred to in Article 7(a) of the General Old Age Pensions Act.

4 The notice period to be observed by the employee is one month.

5 If the amount of work has not been fixed, the notice period to be observed by the employee is, by way of derogation from paragraph 4, the period referred to in Article 628a(2) and (4), or four days if the position has been designated under Article 628a(11). Paragraph 1 does not apply.

6 If the permission referred to in Article 671a(1) or (2) has been granted, the notice period to be observed by the employer is shortened by the duration of the period that begins on the date on which the complete request for permission was received and ends on the date of the decision on the request, provided that a period of at least one month remains.

7 The period referred to in paragraph 2 or paragraph 3 may only be shortened by collective labour agreement or by a regulation by or on behalf of a competent administrative body. The period may be extended in writing.

8 The period referred to in paragraph 4 may be departed from in writing. If extended, the notice period for the employee may not be longer than six months and for the employer not shorter than twice that for the employee.

9 By collective labour agreement or by a regulation by or on behalf of a competent administrative body, the notice period for the employer referred to in the second sentence of paragraph 8 may be shortened, provided that it is not shorter than that for the employee.

10 For the purposes of paragraph 2, employment contracts are deemed to form one and the same uninterrupted employment contract in the event of reinstatement of the employment contract under Article 682 or Article 683.

11 The party that gives notice to an earlier day than applies between the parties owes the other party compensation equal to the amount of the wages fixed in money for the period during which the employment contract should have continued had notice been given properly.

12 The subdistrict court may reduce the compensation referred to in paragraph 11 if it considers this fair in view of the circumstances, provided that the compensation cannot be less than the wages fixed in money for the notice period referred to in paragraph 2, nor less than the wages fixed in money for three months.

1 Opzegging geschiedt tegen het einde van de maand, tenzij bij schriftelijke overeenkomst of door het gebruik een andere dag daarvoor is aangewezen.

2 De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging:

• a. korter dan vijf jaar heeft geduurd: één maand;
• b. vijf jaar of langer, maar korter dan tien jaar heeft geduurd: twee maanden;
• c. tien jaar of langer, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd: drie maanden;
• d. vijftien jaar of langer heeft geduurd: vier maanden.

3 In afwijking van lid 2 bedraagt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging één maand indien de werknemer de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt.

4 De door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand.

5 Indien de omvang van de arbeid niet is vastgelegd, bedraagt de door de werknemer in acht te nemen termijn van opzegging, in afwijking van lid 4, de termijn, bedoeld in artikel 628a, leden 2 en 4 , of vier dagen, indien het een functie betreft die is aangewezen op grond van artikel 628a, lid 11. Lid 1 is niet van toepassing.

6 Indien de toestemming, bedoeld in artikel 671a, lid 1 of lid 2 , is verleend, wordt de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging verkort met de duur van de periode die aanvangt op de datum waarop het volledige verzoek om toestemming is ontvangen en eindigt op de datum van dagtekening van de beslissing op het verzoek om toestemming, met dien verstande dat een termijn van ten minste een maand resteert.

7 De termijn, bedoeld in lid 2 of lid 3, kan slechts worden verkort bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan. De termijn kan schriftelijk worden verlengd.

8 Van de termijn, bedoeld in lid 4, kan schriftelijk worden afgeweken. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer.

9 Bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, mag de termijn van opzegging, bedoeld in lid 8, tweede volzin, voor de werkgever worden verkort, mits de termijn niet korter is dan die voor de werknemer.

10 Voor de toepassing van lid 2 worden arbeidsovereenkomsten geacht eenzelfde, niet onderbroken arbeidsovereenkomst te vormen in geval van herstel van de arbeidsovereenkomst ingevolge artikel 682 of artikel 683 .

11 De partij die opzegt tegen een eerdere dag dan tussen partijen geldt, is aan de wederpartij een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het in geld vastgestelde loon over de termijn dat de arbeidsovereenkomst bij regelmatige opzegging had behoren voort te duren.

12 De kantonrechter kan de vergoeding, bedoeld in het lid 11, matigen indien hem dit met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt, met dien verstande dat de vergoeding niet minder kan bedragen dan het in geld vastgestelde loon over de opzegtermijn, bedoeld in lid 2, noch minder dan het in geld vastgestelde loon voor drie maanden.