Berekeningsmethode van de transitievergoeding-calculator

Deze pagina legt verantwoording af over de transitievergoeding-calculator van het Dutch Law Institute. U leest welke wettelijke regels de calculator toepast, hoe hij de diensttijd en het maandloon bepaalt, van welke aannames hij uitgaat, waar zijn grenzen liggen en hoe de uitkomsten worden getest. Aan het eind staan openbare testcasussen met hun uitkomst, berekend met dezelfde rekenmotor als de calculator.

A. Wat de calculator berekent, en wat niet

De calculator berekent de wettelijke transitievergoeding van artikel 7:673 BW: de duur van het dienstverband, het maandloon en het bedrag, met het wettelijke maximum. Desgewenst berekent hij de wettelijke rente bij te late betaling (artikel 7:686a lid 1 BW) en de uiterste datum voor een verzoek aan de kantonrechter (lid 4).

Hij berekent niet: een billijke vergoeding, een hogere vergoeding uit een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan, de aftrek van kosten op grond van artikel 7:673 lid 6 BW, en de loonheffing. De optionele aanspraakcheck geeft een indicatie of de vergoeding verschuldigd is, maar geen oordeel.

B. Wettelijke grondslagen

• Artikel 7:673 BW: recht (lid 1), hoogte en maximum (leden 2 en 3), duur en samentelling (lid 4), aftrek van een eerdere vergoeding (lid 5), uitzonderingen (leden 7 en 8).
• Artikelen 7:673b en 7:673c BW: cao-voorziening bij bedrijfseconomisch ontslag (673b); geen transitievergoeding bij faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever (673c lid 1). Beide alleen in de aanspraakcheck.
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding, artikelen 2 tot en met 4: het maandloon.
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur, artikelen 2 tot en met 5: arbeidsduur, afwezigheid en aangewezen looncomponenten.
• Artikel XXII lid 8 Wet werk en zekerheid: overgangsrecht voor contracten die vóór 1 juli 2015 eindigden.
• Artikel 7:686a BW en de Algemene termijnenwet: rente-ingang en vervaltermijn, met de rekenwijze van HR 5 februari 2021, ECLI:NL:HR:2021:188.

C. De diensttijd

• Volle jaren. De duur loopt van de eerste tot en met de laatste dag in dienst; de laatste dag telt mee. Per vol jaar is de vergoeding een derde maandloon.
• Resterende periode. Voor het deel na de volle jaren rekent de calculator met het brutosalaris dat over die periode werkelijk verschuldigd was: (salaris over het resterende deel / maandsalaris) × (maandloon / 36). Vult de gebruiker dat salaris niet in, dan schat de calculator het op basis van kalenderdagen en noemt hij de uitkomst voorlopig. Bestaat het resterende deel uit hele maanden, dan is dat 1/36 maandloon per maand.
• Zeer korte contracten. Bij precies één contract van minder dan een maand geldt het totale loon over dat contract als maandloon (artikel 4 Besluit loonbegrip).
• Eerdere contracten. Per contract beoordeelt de calculator of het meetelt: tussenpozen van ten hoogste zes maanden tellen samen, bij een langere tussenpoos vallen dat contract en alle eerdere weg; een contract dat de werknemer zelf beëindigde, telt niet mee (HR 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808); voor contracten die vóór 1 juli 2015 eindigden geldt het overgangsrecht.
• Opvolgend werkgeverschap. Geeft de gebruiker aan dat een eerdere werkgever een mogelijke opvolger of onbekend is, dan telt de periode mee onder voorbehoud: de uitkomst is voorlopig en de calculator toont ook de uitkomst zonder die periode. Of opvolging vaststaat, kan alleen een juridische beoordeling uitmaken.
• Vóór de 18e verjaardag. Maanden waarin de werknemer vóór de 18e verjaardag gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week werkte, tellen niet mee (artikel 7:673 lid 4 onder a BW), als de gebruiker dat aangeeft.
• Eerder betaalde vergoeding. Een eerder verschuldigde transitievergoeding gaat na de maximering af, nooit tot onder nul (lid 5).

D. Het maandloon

Het maandloon is de som van het basisloon (vast salaris per maand, per vier weken maal 13/12, per week maal 52/12, of uurloon maal de arbeidsduur) en de looncomponenten: vakantiebijslag en vaste eindejaarsuitkering (twaalf maanden, gedeeld door 12), overwerk en ploegentoeslag (twaalf maanden, gedeeld door 12) en bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen (drie kalenderjaren vóór het jaar van het einde, gedeeld door 36 of naar rato). Bij een wisselende arbeidsduur, stukloon of provisie rekent de uitgebreide berekening met het gemiddelde over twaalf maandblokken, zonder perioden van verlof, staking of ziekte, met vervangende maanden volgens artikel 2 van de Regeling. Een leaseauto, reiskosten en onkostenvergoedingen tellen niet mee. Elke component wordt op centen afgerond; daarna rekent de calculator met het afgeronde maandloon. Toelichting per component: welke looncomponenten tellen mee.

E. Het wettelijke maximum

De vergoeding is niet hoger dan het maximum van het jaar waarin het dienstverband eindigt, of één jaarloon (twaalf maal het maandloon) als dat hoger is (artikel 7:673 lid 2 BW). De calculator kent de maxima van 2020 tot en met 2026, gecontroleerd in de historische wetteksten; voor 2026 is dat € 102.000. Eindigt het dienstverband in een jaar waarvan het maximum nog niet is opgenomen, dan past de calculator geen maximum van een eerder jaar toe en meldt hij dat. Het maximum wordt elk jaar per 1 januari bijgewerkt zodra het nieuwe bedrag is gepubliceerd.

F. Aannames

De calculator rekent met wat de gebruiker invult en controleert die feiten niet: de datums, het salaris en de looncomponenten, wie een eerder contract beëindigde, of een eerdere werkgever een opvolger is, en de arbeidsduur vóór de 18e verjaardag. Waar de wet een feit vraagt dat de calculator niet kent, zoals het salaris over de resterende periode, schat hij en markeert hij de uitkomst als voorlopig.

G. Grenzen

De uitkomst is geen vaststelling van een aanspraak. Of de transitievergoeding verschuldigd is, hangt af van het initiatief tot het einde, de uitzonderingen in artikel 7:673 lid 7 BW, een eventuele cao-voorziening (artikel 7:673b BW) en de feiten van het geval. Bij opvolgend werkgeverschap, onduidelijke loonafspraken, discretionaire bonussen of een geschil over de einddatum is juridische beoordeling nodig. Voor ziekte, tijdelijke contracten en opvolging staan de bijzonderheden in transitievergoeding bij ziekte, tijdelijke contracten en opvolgend werkgeverschap.

H. Controle en onderhoud

• De rekenregels draaien op de server van het Dutch Law Institute; het formulier in de browser rekent niet zelf.
• Per 1 januari worden het nieuwe maximum en de jaargebonden teksten bijgewerkt volgens een vaste procedure; de rentepercentages voor de rente-uitbreiding worden per halfjaar bijgewerkt.
• Elke inhoudelijke wijziging wordt vóór publicatie beoordeeld door Eva Jongepier en Jan Willem de Groot; de reviewdatum op de calculatorpagina is de datum van de laatste beoordeling.
• Na elke publicatie worden de bestanden op de server vergeleken met de geteste versie en wordt de calculator in alle vijf talen opnieuw getest, inclusief de exports.

I. Testmethodologie

De rekenmotor heeft geautomatiseerde testsuites met in totaal 413 controles, verdeeld over de basisberekening, de aanspraakcheck, de loonvormen, de perioden en de regels vóór de 18e verjaardag. De verwachte uitkomsten zijn vooraf met de hand uit de wet afgeleid, niet uit de code. Daarnaast vergelijken pariteitstests duizenden willekeurige gevallen tussen de berekening in de browser en op de server, en controleert een browsertest in vijf talen het formulier, het resultaat en de exports. Bij elke wijziging moeten alle tests slagen.

De onderstaande openbare testcasussen komen uit die testsuites. De bedragen worden bij elke publicatie van deze pagina opnieuw berekend met de rekenmotor; ze worden niet met de hand bijgehouden.

J. Wijzigingshistorie

• 21 mei 2026: berekening van de wettelijke rente bij te late betaling toegevoegd.
• 1-2 oktober 2026: correcties in het loonbegrip (vakantiebijslag als percentage van het salaris, bonussen gedeeld door 36 inclusief jaren zonder bonus, geen leaseauto); uitgebreide toelichting en rekenvoorbeelden.
• 7-8 oktober 2026: resterende periode op basis van het werkelijk verschuldigde salaris, contracten korter dan een maand, meerdere contracten, aanspraakcheck, uitgebreide berekening voor wisselende uren en provisie, beoordeling per eerder contract (tussenpoos, opvolger, beëindiging door de werknemer).
• 9-11 oktober 2026: perioden vóór de 18e verjaardag, salaris per vier weken, week of uur; datumkiezer en exports zelf gehost.
• 12-13 oktober 2026: uitbreiding van toelichting, rekenvoorbeelden en veelgestelde vragen; controlevraag bij een laatste dag op de eerste van de maand.

---

Belangrijkste rechtsbronnen

• Artikel 7:673 BW
• Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding
• Regeling looncomponenten en arbeidsduur
• Artikel 7:686a BW en Algemene termijnenwet
• HR 5 februari 2021, ECLI:NL:HR:2021:188; HR 28 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1808